Ольга Грибайло (Каширина)

История Валентины, которая не знала о своём стаже Валентина Ивановна из Самары 30 лет проработала учителем. Выйдя на пенсию, она удивилась: выплаты оказались на 8 000 руб. меньше, чем у коллеги. Причина? Она не учла специальный стаж за работу в сельской школе. Сейчас Валентина Ивановна добилась перерасчёта и получает на 12 000 руб. больше. Рассказываем, как не повторить её ошибок и превратить ваш стаж в реальные деньги. Трудовой стаж — это всё, что вы успели «накопить» до 2002 года. Он учитывается для: Как подтвердить, если трудовая книжка утеряна: Пример: Николай из Ростова восстановил стаж за 1985–1990 гг. через архив завода. Его пенсия выросла на 1 500 руб./мес. Страховой стаж — это периоды, когда за вас платили взносы в СФР, плюс «нестраховые» этапы: Что даёт страховой стаж: Как проверить: Специальный стаж — это работа в опасных, вредных условиях или на определённых должностях (учителя, врачи, шахтёры). Он позволяет выйти на пенсию раньше на 5–10 лет. Таблица: Кому и сколько нужно

Сомнения в правильности расчета пенсии — одна из самых острых тем для миллионов россиян. Ошибки в данных о стаже или зарплате могут привести к занижению выплат на годы вперед. Разбираемся, как провести полную проверку пенсии в 2026 году и что изменилось в законодательстве. Размер страховой пенсии формируется на основе данных индивидуального лицевого счета (ИЛС) в Социальном фонде России (СФР). С января 2026 года СФР перешел на автоматизированное назначение пенсии. Это значит, что выплата начисляется исключительно по тем сведениям, которые уже есть в базе фонда. Если какие-то данные отсутствуют или неверны, пенсионер рискует получать меньше положенного. К сожалению, неполнота данных — не редкость. Особенно это касается периодов работы до 2002 года, когда информация часто передавалась на бумажных носителях и могла быть утеряна. Именно поэтому проверка пенсионного счета — не прихоть, а необходимость. Процесс проверки делится на несколько этапов. Следуйте им последовательно, чтобы получи

Скоро начнется сезон отпусков и некоторым сотрудником придется работать не только за себя, но и за своего коллегу пока он в отпуске. Может ли работодатель в принудительном порядке, буквально, заставить вас работать за другого сотрудника? Нужно ли оформлять это временное краткосрочное совместительство? Обязан ли работодатель доплачивать? Работодатель может аргументировать дополнительную нагрузку так: «Сегодня ты его подменишь, завтра – он тебя, когда ты пойдешь в отпуск». Разберемся в этом вопросе по порядку: 1. Перечитайте свою должностную инструкцию. Посмотрите, написано ли там что-либо о взаимозаменяемости? Должная инструкция может содержать эту информацию. Если должностной инструкции нет, то в Трудовом договоре. 2. Вы должны выполнять только ту работу – те функции, которые прописаны у вас в должностной инструкции и/или в Трудовом договоре. Также должна быть предусмотрена и рассчитана нагрузка (количество рабочих часов), чтобы соблюдались нормативы рабочего времени. Ваши обязанности,