Когда берут дорого и быстро, а потом «что-то не то» 
Наблюдали таких хедхантеров? Стремительные как...
Кандидата забирают с рынка на высокой зарплате, быстро проводят через интервью, потому что «надо закрывать вчера», и внутри есть ожидание, что за такие деньги человек сразу начнёт давать результат.
НО через пару месяцев начинается аккуратное разочарование.
Формально человек нормальный, опыт есть, задачи понимает, но уровень не тот, который ждали. Не тянет скорость, не вытаскивает сложные решения, требует больше внимания, чем планировали.И в этот момент становится видно, что ошибка была не в кандидате.
Его не переоценили на рынке, его переоценили внутри. Не докрутили оценку, не разобрали реальные кейсы, не проверили, как он думает, а не как рассказывает.
В итоге компания платит за ожидание, а не за реальный уровень. И самое неприятное, что это почти всегда результат спешки, а не нехватки кандидатов.
Поэтому сейчас всё чаще приходится замедляться в моменте, где хочется ускориться. Иначе «дорого и быстро» превращается в «дорого и мимо»
====================
Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке!
t.me/HRpublicА встречаемся и обсуждаем здесь mirHR.ru
Нет комментариев