Уважение к опыту и забота вне времени 🤝

Коллеги, мы продолжаем нашу рубрику, в которой рассказываем о внутренних процессах и условиях работы в «ТаграС-ТрансСервис». Сегодня важная тема — поддержка наших пенсионеров и тех, кто только готовится к заслуженному отдыху.
Для нас стаж — это не просто цифры в трудовой книжке, а огромный вклад в развитие компании. Мы ценим преданность делу, поэтому «ТрансСервис» остается рядом со своими сотрудниками даже после их выхода на пенсию.
Вот как устроена наша система поддержки ветеранов труда и предпенсионеров:
✨ Достойный финал трудового этапа. При выходе на пенсию каждый сотрудник получает единовременную выплату. Ее размер зависит от стажа, профессии и разряда — мы делаем все, чтобы этот переход был финансово комфортным. Важно: право на выплату сохраняется, даже если перед этим вы были на лечении или в отпуске.
✨ Ежеквартальная поддержка. Мы не ограничиваемся разовой помощью. Неработающие пенсионеры компании получают ежеквартальную материальную помощь. Размер доплат напрямую привязан к стажу: после 10 лет работы в компании за каждый последующий год начисляется дополнительный процент.
✨ Защита от инфляции. Мы понимаем значимость стабильности, поэтому при росте цен компания стремится компенсировать инфляцию, чтобы доплаты оставались ощутимыми.
✨ Внимание и оздоровление. Наши ветераны и труженики тыла всегда в центре внимания. Мы предусмотрели выплаты к юбилейным и важным календарным датам, а также сохраняем возможность участия в программах лечения и оздоровления.
В карточках ниже мы подробно разобрали, из чего складываются выплаты и какие возможности открываются для тех, кто посвятил годы работы нашей компании.
Листайте, изучайте и обязательно покажите этот пост своим старшим коллегам. Мы дорожим нашей историей и людьми, которые ее создавали! 📈
У вас остались вопросы по расчету стажа или оформлению выплат? Наши специалисты в отделе кадров всегда готовы проконсультировать вас и дать подробные разъяснения!