Кража чужой еды на работе — это правонарушение. Какую ответственность понесет виновный в зависимости от стоимости похищенного и что пострадавший вправе требовать, рассказала «Газете.Ru» адвокат Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнеры», член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова.
Елена Парфенова
Автор Финансы Mail
Молочные продукты
Источник: Freepik.com

Адвокат отметила, что строгость наказания напрямую зависит от стоимости похищенного. Чем дороже ваш пропавший обед, тем серьезнее будет ответственность для того, кто его присвоил.

«Не стоит недооценивать серьезность ситуации: за, казалось бы, безобидным поступком — взятием еды из чужого контейнера в офисном холодильнике — кроется полноценное правонарушение, а иногда и преступление. Речь идет о хищении, то есть о незаконном изъятии имущества, влекущем материальный ущерб для его владельца», — заявила Глазкова.

Доказать факт кражи, по словам юриста, вполне реально. В этом помогут записи с камер видеонаблюдения, свидетельства коллег или даже переписка в рабочем чате. Любые доказательства, подтверждающие, что еда принадлежала вам и она действительно пропала, будут уместны. Если же исчез и сам контейнер, его стоимость также включат в общий ущерб. В такой ситуации юрист советует незамедлительно обратиться в полицию — правоохранительные органы обязаны принять заявление и провести проверку.

«При определении наказания за кражу продуктов ключевую роль играет сумма ущерба. Меньше 1000 рублей — административное наказание по части 1 статьи 7.27 КоАП РФ (мелкое хищение). Вариантов для назначения наказания несколько: штраф до пятикратной стоимости похищенного, но не меньше 1000 рублей), арест (до 15 суток) или обязательные работы до 50 часов. Если ваш ланч оказался подороже и ущерб попал в вилку между 1000 и 2500 рублей — наказание становится ощутимее (часть 2 статьи 7.27 КоАП РФ). Штраф до пятикратной стоимости похищенного, но не менее 3000 рублей, арест от 10 до 15 суток или уже до 120 часов обязательных работ. Если же стоимость обеда была выше 2500 рублей — все переходит в разряд уголовной ответственности (статья 158 УК РФ). Наказанием может быть внушительный штраф до 80 тыс. рублей или до двух лет лишения свободы», — пояснила адвокат.

Отдельно она обратила внимание на трудовые последствия для воришки-коллеги. Если его вина будет установлена официально — решением суда или постановлением по административному делу, — работодатель получит полное право уволить такого сотрудника.

Однако для этого, подчеркнула Глазкова, необходимы именно документы, а не просто разговоры и подозрения.

«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»