1-й ШАГ. РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИИ:

1.Зайти на ЕЦП «Работа России» trudvsem.ru, имея учетную запись на портале «Госуслуг».
2.Разместить сведения о вакансиях, подходящих для трудоустройства несовершеннолетних граждан, в личном кабинете.
Выбрать:
Вид занятости - постоянная
Тип рабочего места – обычное, квотируется (резервируется) в зависимости от законодательства субъекта Российской Федерации для трудоустройства
Социальный статус - несовершеннолетних
График работы - неполный рабочий день.
3.В поле адресата «Центр занятости населения» выбрать центр занятости населения, с которым заключен договор или планируется его заключение.

2-й ШАГ. ПОСЛЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА С ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ:
1.Предложить работу желающим трудиться несовершеннолетним гражданам по направлению центра занятости населения, которые подали заявления о содействии в поиске работы через ЕЦП «Работа России».
2. Зафиксировать результаты трудоустройства на ЕЦП «Работа России».
3.Принять на работу, заключив с несовершеннолетним работником срочный трудовой договор в свободное от учебы время, сроком до 2-х месяцев.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПОДРОСТКОМ

1.Паспорт
2.Медицинская справка
3.ИНН
4.СНИЛС (Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования)
5.Трудовая книжка (при наличии), с 2021 года для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения заводятся только электронные книжки. По окончании всех работ по д
оговору подростку выдается справка по форме СТД-Р (приложение №1, к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.11.2022 № 713н «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем»)
6.Справка с места учебы (в период учебного времени)
7.Банковская пластиковая карта
8.Для несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет письменное согласие одного из родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей письменное согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя. (ФЗ от 13.06.2023 №259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации»)