Хотелось, как лучше, получилось как всегда

Люди старшего, да, пожалуй, и среднего, поколения, помнят крылатые выражения бывшего премьера Правительства России конца 1990-х годов В.С.Черномырдина. Одно из них пришло на ум, читая новость об очередной попытке областных властей решить проблему кадров. На этот раз в школьной сфере, где дефицит педагогов по мере ухода на пенсию учителей ещё советских времен, нарастает и грозит достичь катастрофического уровня. Хорошее начинание? Безусловно! И что из этого выйдет? Что-то подсказывает, что точно, как в одном из афоризмов Виктора Степановича – «получится, как всегда». Это как? - спросите вы. Да как всегда – никак. Но всё по порядку.

Совсем недавно Министерство образования и науки Смоленской области совместно со Смоленским госуниверситетом провели «День открытых дверей муниципальных образований». Мероприятие, соответственно, прошло в стенах СмолГУ. Там были и представители Сафоновского районы – в лице исполняющей обязанности начальника Управления образования районной Администрации, Верой Афанасьевой.

Официальный сайт Сафоновского муниципального округа (он же – Сафоновский район, чтобы было понятнее) сообщает по этому поводу буквально следующее: «На встречах в рамках «Дня открытых дверей муниципальных образований» студенты 4 и 5 курсов, а также первокурсники, смогли задать все интересующие их вопросы представителям муниципальных округов, обсудить условия целевого обучения».

Могу только догадываться, о чем спрашивали чиновников от образования будущие молодые специалисты, но хотелось бы на будущее дать им совет относительно пары важных вопросов, которые нужно ставить перед муниципальной (и не только) властью. Потому что решение кадрового вопроса задача комплексная, системная и, на мой взгляд, одними целевыми договорами здесь не обойдёшься. Даже если Правительство Смоленской области обеспечивает для целевиков комплекс неких мер поддержки (ссылка). Которые, по нынешним временам и ценам, в общем то, как бы это сказать, имеют, конечно, место быть, но не так, чтобы очень существенны…

И вот какие вопросы рекомендую будущим молодым специалистам задать местным сафоновским чиновникам перед тем, как принять решение о трудоустройстве в школах города и района.

Во-первых, обладает ли Сафоновский район муниципальным жильём для обеспечения им молодых специалистов для сферы образования? Согласитесь, вопрос важный, вот только боюсь, носит он риторический характер, т.е. уже предполагающий ответ.

Во-вторых, на какую заработную плату могут рассчитывать молодые педагоги в случае трудоустройства? Здесь тоже, думаю, ответ будет не внушающий оптимизма, так как Смоленская область по уровню заработной платы педагогов находится в сильно отстающих по стране, особенно на фоне находящихся рядом Москвы и Московской области.

Итак, ВЫВОД. Эффективное решение кадрового вопроса возможно только при условии реализации целого ряда мер, каждая из которых должна стать составной частью комплексного развития Смоленщины. Программный антикризисный подход – единственно верный в данном случае вариант. Но вот у нас, к сожалению, кризис есть, а вот антикризисной, внятной программы, как не было, так и нет. Увы…