Максим Медведев

Увольнение сотрудника может быть вызвано напряженными отношениями с руководством, а работодатель, в свою очередь, может стремиться избежать дополнительных выплат, предусмотренных законодательством. В данной статье мы рассмотрим, как добиться положенных денег и в каких инстанциях гражданин может получить помощь. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан полностью произвести расчет с сотрудником в последний рабочий день, который указан в приказе об увольнении. Помимо зарплаты за отработанное время, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительные надбавки. Все компенсации, указанные в локальных трудовых соглашениях, должны быть выплачены. Иногда характер и причина увольнения могут спровоцировать руководство выплатить минимальную сумму или не выплатить гонорар вообще. Куда обратиться, если не выплатили зарплату при увольнении? В каких случаях даже судебное разбирательство не поможет вернуть деньги? Мы рассмотрим каждый случай. Виды выплат при увольнени