Владимир Галяминских

Вы терпели годами, собирали доказательства, готовили приказ об увольнении — а оказывается, все зря? Роструд официально разъяснил: уволить хронически опаздывающего практически нереально. Но почему система защиты прав работников превратилась в индульгенцию для безответственных сотрудников? Что случилось? Сентябрьское разъяснение Роструда поставило точку в спорах об увольнении за опоздания. Чиновники напомнили: уволить за неоднократные опоздания можно только при одновременном соблюдении двух условий: Работник опоздал несколько раз У работодателя есть действующее дисциплинарное взыскание за предыдущие опоздания Ключевой момент: если вы как работодатель ранее не оформляли выговоры или замечания — увольнение незаконно! Они пишут — мы переводим Закон: «Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания» Реальность: Если вы не устраивали сотруднику трёхэтажную процедуру с требованием объяснительных, приказами о взыскании и учётом всех сроков — ваш хрониче