Елена Дорофеева ЮРИСТ Новокузнецк

Сегодня у меня и моего клиента из Калтана большая радость.

Пришли результаты экспертизы родственника, которого обманули с наследством. Судебно-психиатрической экспертизой установлено, что родственник не мог осознавать свои действия и руководить ими при отказе от наследства. И эта экспертиза весомое доказательство, так как проведена в надежном учреждении.

Бесплатная юридическая консультация по телефону 8-904-999-49-88

Дорогие друзья, звоните не стесняйтесь. В большинстве случаев вопрос можно решить по телефону. Иногда ситуацию сложно объяснить. В таком случае я задаю наводящие вопросы. Так что разберемся обязательно.
Когда нужно смотреть документы их можно прислать в Макс.
Если я не отвечаю, я всегда перезваниваю.

Нарушение считается неоднократным, если работник совершил его после взыскания за иной проступок

Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже. В этом случае нарушение не считают повторным и неоднократным.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Подход кассации соответствует позиции ВС РФ.
Определение 3-го КСОЮ от 02.02.2026 N 88-1793/2026

Когда работодатель обязан отдать трудовую книжку при увольнении?

Трудовая книжка должна быть возвращена работнику в день увольнения в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.
Если выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно (например, работник не пришел за ней или отказался получать), работодатель обязан направить уведомление, где проинформировать: необходимо явиться за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на отправку по почте.
С момента направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Если же задержка произошла по вине самого работодателя, то по письменному обращению работника работодатель обязан выдать

Госпошлина за расторжение брака 5000 рублей.

Если вам нужна юридическая консультация звоните 8-904-999-49-88
Консультация по телефону всегда бесплатная. Всем кому не ответила сразу всегда перезваниваю.