Надежда Шахова(Калининкова)

Сегодня мы поговорим о том, в каких случаях на работе Вам могут отказать в предоставлении отпуск и на вполне законных основаниях. Да, такие основания также существует. Обо всём этом и не только и пойдёт речь ниже. Можно конечно ещё съязвить, что информацию работодатель может использовать, как собственную памятку, так как они также практически все в правовом смысле не очень грамотны, у них также возникают те или иные вопросы по трудовому праву. Не все держат у себя штатного юриста, обычно это наёмный специалист по договору на определённое время для выполнения разовой работы. И так, работодатель имеет право отказать в отпуске в следующих случаях: 1) работник не отработал 6 месяцев; 2) период отпуска не совпадает с графиком отпусков; 3) работник желает уйти в отпуск с последующим увольнением. В любой из вышеуказанных ситуациях вопрос решается по согласованию с работодателем, если он не против, отпуск может быть предоставлен, а если наоборот, увы и обжаловать его действия не получится в д