👩‍💻 Работодателю о квотировании рабочих мест

📌 Работодатель обязан не только выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов, но и обеспечить их фактическое трудоустройство на квотируемые места.
✔ Квота считается выполненной, если работник оформлен:
🔹 по трудовому договору у работодателя
🔹 по трудовому договору в рамках соглашения с другой организацией или индивидуальным предпринимателем
💼 Квота рассчитывается работодателем ежеквартально 📊 — до 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (без учёта работников филиалов и представительств).