Может ли беременная сотрудница взять полный отпуск до декрета, если проработала меньше 6 месяцев?

Ситуация: новая сотрудница оказалась беременной на момент приёма на работу и не отработала в компании 6 месяцев. Она хочет перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск — сразу на 28 календарных дней. Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что сотрудница «не заработала» полный отпуск.
Прав ли работодатель?
Нет, работодатель не прав. Отказать сотруднице в таком случае нельзя.
Обоснование:
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:
• перед отпуском по беременности и родам;
• сразу после отпуска по беременности и родам;
• по окончании отпуска по уходу за ребёнком.
При этом не имеет значения, сколько времени сотрудница проработала у данного работодателя. Норма гарантирует право на полный ежегодный отпуск (28 календарных дней) вне зависимости от стажа работы в компании.
Дополнительно подтверждает это и ст. 122 ТК РФ. В ней сказано, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — в частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Краткий итог:
Работодатель обязан предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед уходом в отпуск по беременности и родам — даже если она проработала в организации меньше 6 месяцев. Отказ в таком отпуске нарушает трудовое законодательство.
Источник: https://clck.ru/3Sutr2