В каких случаях работник имеет право отказаться выполнять работу?

Он может это сделать в нескольких ситуациях — и это не будет нарушением:
1. Есть угроза жизни или здоровью из‑за нарушения правил охраны труда.
Если условия работы опасны (например, неисправное оборудование, токсичные вещества в воздухе и т. д.), сотрудник вправе остановиться и не продолжать работу до устранения опасности. При этом:
- его не могут наказать за такой отказ (ст. 216 ТК РФ);
- он обязан письменно сообщить об этом работодателю или своему руководителю (ст. 379 ТК РФ);
- руководитель должен быть сразу извещён о любой угрозе жизни и здоровью (ст. 215 ТК РФ).
2. Работодателю не выдали средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Если работа связана с опасностью или вредными условиями, а спецодежду, каску, респиратор и т. п. не предоставили, сотрудник может отказаться работать. Работодатель в этом случае обязан оплатить время простоя по среднему заработку (ст. 221 ТК РФ).
3. Не провели обучение и инструктаж по охране труда.
Особенно это важно для опасных работ. Если сотрудника не обучили правилам безопасности и не провели соответствующий инструктаж, он вправе не приступать к выполнению задания (ст. 219 ТК РФ).
4. Задерживают зарплату больше 15 дней.
Сотрудник может приостановить работу до тех пор, пока ему не выплатят задержанную сумму. Но важно заранее письменно уведомить об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ).
5. Поручают работу, которой нет в трудовом договоре.
Работодатель не может требовать выполнения задач, не прописанных в договоре или должностной инструкции, без согласия работника и оформления дополнительного соглашения (ст. 60 ТК РФ). В таком случае сотрудник вправе отказаться.
6. Пытаются незаконно перевести на другую работу или в другую местность.
Без согласия работника его нельзя:
- перевести на другую должность;
- отправить работать в другой город или филиал.
Отказ в такой ситуации будет правомерным (ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ).
7. Привлекают к работе во вредных условиях без положенных компенсаций.
Если работа действительно связана с вредными факторами, сотрудник должен получать:
- доплату;
- сокращённый рабочий день;
- дополнительный отпуск.
Если этих гарантий нет, работник вправе отказаться от выполнения обязанностей (ст. 147, 117, 222 ТК РФ).
Коротко о главном:
- Отказ от работы допустим только по веским причинам, закреплённым в Трудовом кодексе РФ.
- Во многих случаях нужно письменно уведомить работодателя.
- За законный отказ работника не могут привлечь к дисциплинарной ответственности.