«Диалог поколений».

Почему зумеры готовы к частой и быстрой смене работы, в отличие от миллениалов? 🎯
Зумеры чаще воспринимают работу как маршрут, а не как финиш.
Они готовы быстро сменить работу, если видят рост и интересные задачи. Меньше терпят. “Прокачаю ли я тут свои скиллы (навыки)? – один из их главных подходов к работе.
А что миллениалы?
Они строят карьеру через долгие циклы, им важны опыт и репутация. Ценят предсказуемость, им спокойнее, когда есть четкий план и ориентиры.
А теперь важный момент для работодателей: если нанимаете и зумеров, и миллениалов — вам нужно разное “объяснение ценностей”.
Зумеру покажите:
Рост, обучение, мотивацию;
Скорость процессов (“как быстро вы отвечаете/внедряете/оцениваете”);
Гибкие условия работы.
Миллениалу покажите:
Комфортные условия, признание достижений;
Конкретные задачи;
Стабильный доход и долгосрочные перспективы.
Подписывайтесь и следите за новостями нашей группы в MAX! max.ru/join/hvpBg ...
#кадроваяэкосистема #зумеры #работа #рекламавакансий