📋С 2026 года требования к процедуре оценки профессиональных рисков (ОПР) становятся принципиально иными: формальный подход больше не работает, а ошибки в ОПР могут стоить организации не только штрафов, но и возможности вернуть деньги из СФР

Также меняется подход к управлению профессиональными рисками. Главный тренд — переход от «реактивной» охраны труда (когда меры принимаются после инцидента) к «проактивной», основанной на данных, автоматизации и системном управлении рисками
Пошаговый алгоритм проведения ОПР в 2026 году
🚩Шаг 1. Создайте комиссию или назначьте ответственного
Оценка профрисков проводится комиссией, состав которой утверждается приказом работодателя. В комиссию включаются руководители подразделений, специалисты по охране труда, представители профсоюза (при наличии)
‼Если вы привлекаете стороннюю организацию, проверьте ее наличие в реестре аккредитованных организаций Минтруда. Иначе ваши затраты могут не признать при проверке или при попытке возмещения из СФР
🚩Шаг 2. Проведите идентификацию опасностей
Это самый важный и трудоемкий этап. Необходимо выявить все факторы, которые могут причинить вред работнику.
Используйте:
• результаты СОУТ;
• анализ производственных процессов;
• опросы работников;
• статистику микротравм и инцидентов;
• данные инструкций по эксплуатации оборудования.
🚩Шаг 3. Оцените уровни рисков
Для каждого выявленного риска определите вероятность его реализации и тяжесть последствий. Методика может быть любой (матричный метод, балльная оценка и т.д.), главное — закрепить ее в Положении о СУОТ.
🚩Шаг 4. Оформите обязательные документы
Роструд четко определил перечень документов, которые должны быть оформлены по итогам ОПР
🚩Шаг 5. Ознакомьте работников с результатами
Каждый работник должен знать о рисках на своем рабочем месте и мерах защиты. Это не просто подпись в журнале, а реальное понимание
🚩Шаг 6. Реализуйте мероприятия по снижению рисков
Без этого этапа вся предыдущая работа теряет смысл. План мероприятий должен выполняться, а его исполнение — контролироваться