📚ст.

180 Трудового кодекса РФ: о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
‼️ Работодатель, после предупреждения о сокращении, обязан предлагать свободные вакансии
🖇 Увольнение допускается, если не возможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность (ст. 81 ТК РФ)
💰🫰 Какие же выплаты положены при сокращении?
✅ При увольнении выдаётся одна ежемесячная зарплата, долги по зарплате и компенсация отпуска;
✅Если за два месяца не найдена работа, можно получить ещё одну месячную зарплату на прежнем месте работы;
✅ В течении двух недель нужно встать на учёт в центр занятости. Если за три месяца работа не найдена, можно получить ещё одну зарплату. https://www.instagram.com/tv/ChhauzsADNI/?igshid=MDJmNzVkMjY=