Дневник бухгалтера малого бизнеса: Новые горизонты каждый день

Автоматизированная упрощенная система налогообложения (АУСН) звучит заманчиво: никакой отчетности, налог считают налоговики сами, а вы просто получаете уведомления в личный кабинет. Но есть нюанс, о котором многие узнают уже после подачи заявления. Управление ФНС опубликовало разъяснение: некоторые коды ОКВЭД автоматически отправят вам отказ. Прежде чем писать заявление на переход, возьмите выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП и внимательно посмотрите на коды. Если среди них есть «запрещенка» — переход на АУСН станет невозможным. Рассказываем, какие именно коды попадают под запрет и почему. Налоговики назвали три группы кодов, которые автоматически лишают права на применение АУСН. Даже если вы фактически не ведете эту деятельность, но код указан при регистрации, то это станет основанием для отказа. Сюда попадают: Почему запрещено: АУСН режим для малого бизнеса без сложных финансовых операций. МФО и посредники - это повышенные риски и необходимость дополнительного регулирования. Сюда попадают:

С 1 сентября 2025 года в России действуют обновленные правила премирования сотрудников по Трудовому кодексу (ФЗ №144-ФЗ). Работодатели обязаны фиксировать все премии в локальном акте - положении о премировании. Без него премии могут не учитываться в зарплате, а нарушения грозят штрафами до 50 тыс. руб. Разберем, что изменилось и как составить документ шаг за шагом. Раньше премии часто начисляли "по усмотрению руководителя" через разовые приказы. Теперь ст. 135 ТК РФ требует четких правил: виды премий, критерии, формулы расчета и лимиты депремирования. Это защищает работников от произвола и упрощает проверки трудовой инспекции. Без положения суды признают премии частью зарплаты, взыскивая недоплаченное. Цели изменений: Пример: менеджер с окладом 50 тыс. + премия 20 тыс. За опоздание можно удержать максимально 14 тыс. (20% от 70 тыс.). Создайте документ в Word (5-10 страниц). Утвердите приказом директора, согласуйте с профсоюзом (если есть). Подпишите, разошлите, возьмите подписи озна

НДС - это тот самый налог, который легко «съедает» маржу, если его не учесть в цене или договоре. В 2026 году на него завязаны: режимы (УСН, АУСН, ОСНО), лимиты доходов, право на вычеты, работа с контрагентами. Если понимать базу, гораздо проще выбирать режим, считать цену и не попадать на доначисления. По ст. 146 НК РФ НДС платят не «вообще с бизнеса», а с конкретных операций:​ Если операции нет в этом списке, то по НДС с неё, скорее всего, ничего не будет (но нужно смотреть, не попадает ли она под отдельные нормы, как с иностранцами и налоговыми агентами).​ Плательщики НДС делятся на несколько групп: То есть даже «упрощенец» или АУСН не живут в мире «без НДС вообще» и есть случаи, когда НДС всё равно появляется. Есть три ключевых блока «облегчения»: Важно: освобождение по ст. 145 и льготы по ст. 149 разные истории. В первом случае вы не плательщик НДС (в целом), во втором плательщик, но по конкретным операциям налог не начисляете.​ Если коротко, понимание базовых ролей по НДС помо

Полный перечень 11 признаков трудовых отношений в доработанном проекте Минтруда выглядит так (формулировки могут немного отличаться по источникам, но суть одна и та же): Перечень примерный и оценочный: для признания отношений трудовыми достаточно совокупности нескольких признаков, а не всех 11 сразу. #трудовыевоотношения #самозанятые #гпх #Минтруд #кадровыериски #проверкароструда #бухгалтервдзене #кадровиквдзене #онлайнбизнес2026

Минтруд снова подбирается к самой больной теме последних лет - подмене трудовых договоров гражданско‑правовыми и работой через самозанятых. В Трудовом кодексе планируют закрепить уже 11 характерных признаков трудовых отношений, а не 10, как обсуждалось раньше. Ключевое новшество отдельный критерий про «интеграцию» человека в хозяйственную деятельность компании. Разберёмся простыми словами, что меняется и чем это грозит тем, кто привык оформлять сотрудников «как подрядчиков» или самозанятых. В обновлённом проекте поправок Минтруд добавляет в список критериев формулировку: «выполнение работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя, являющихся частью общего технологического процесса, направленного на достижение целей экономической деятельности хозяйствующего субъекта». Перевод на человеческий: Этот критерий появился не «из теории», а из практики проверок Роструда, когда инспекторы анализировали схемы подмены трудовых договоров гражданско‑правовыми. Новый 1

Избежать «11 признаков» можно только тогда, когда по сути у вас реально гражданско‑правовые отношения с независимым исполнителем, а не замаскированное трудоустройство. Ни один текст договора сам по себе не спасёт, если фактическая работа выглядит как штатная. Ниже описано что делать, если вы всё‑таки хотите работать с самозанятым и снизить риск переквалификации. Чем менее его функции похожи на штатную должность из оргструктуры, тем лучше. В договоре с самозанятым: Лучше, когда: Чтобы не сработали признаки интеграции в хозяйственную деятельность и оргструктуру: Внутренние регламенты: Критичные признаки трудовых отношений - подчинённость, указания, отпуск, выходные. Чтобы не попасть под них: Один из признаков трудовых отношений, когда работодатель обеспечивает сотрудника инструментами и материалами. Если без ресурсов компании самозанятый никак не может работать (например, доступ к вашим системам, складу, оборудованию), это разумно оформить: Хорошо, если часть инструментария у самозанято

Старт в бухучёте для ИП - это не про «сложные проводки», а про понимание, что и когда ты обязан оформлять, хранить и показывать налоговой. В 2026 году правила для малого бизнеса стали жёстче и формальнее, но при грамотной организации учёта это не приговор, а рабочая рутина.​ Классический бухгалтерский учёт по Закону о бухучёте обязателен для организаций, а ИП в общем случае освобождены от ведения регламентированного бухучёта в полном объёме, но не от учёта в принципе.​ Для ИП ключевую роль играют специальные режимы (УСН, ПСН, АУСН, НПД) и требования Налогового кодекса РФ - это учёт доходов и расходов, объектов налогообложения, численности работников и т.д..​ В 2026 году на уровень контроля сильно влияют: По сути, «минимальный бухучёт» ИП - это набор таблиц, документов и чек‑листов, которые позволяют в любой момент объяснить налоговой: откуда деньги, какой режим, как считался налог. От выбранного режима зависит, какие регистры учёта ты ведёшь и какие показатели контролируешь.​ Основные

Многие предприниматели думают, что закрытие ИП это просто подача заявления Р26001. Но самое важное кроется в «хвостах»: если не сдать последнюю отчетность вовремя, долги и штрафы перейдут на вас как на физлицо. Сроки и состав бумаг зависят от вашей системы налогообложения и наличия сотрудников. Составила для вас подробную шпаргалку, чтобы вы ничего не упустили. Это самый строгий пункт. Если вы производили выплаты физлицам, отчитаться нужно до того, как подадите заявление о закрытии ИП. Порядок действий: Что сдаем: Важно: Главы КФХ (даже без работников) обязаны сдать РСВ за себя не позднее 15 календарных дней с даты регистрации прекращения деятельности. Здесь состав пакета зависит от того, какой режим вы применяли. Самый частый сценарий. Самый сложный режим с жесткими дедлайнами. Здесь всё проще всего. Независимо от режима (даже на спецрежимах вроде УСН или ПСН), если вы ввозили товары из стран ЕАЭС или проводили операции, облагаемые НДС (как налоговый агент), вам может потребоваться

Поставьте галочки: Если галочек 5–6, то АУСН вам, скорее всего, подходит. Поставьте галочки: Если галочек 4 и больше, то УСН, скорее всего, надёжнее и гибче. #налоги #бизнес #АУСН #УСН #ИП #бухгалтерия #чеклист #выборналогов #ФНС #финансы #налоги2026 #предприниматель