Фильтр
Закреплено
Кто мы и почему нам доверяют будущее своей карьеры?
Карьерный центр Маши Светловой это команда консультантов, экспертов в HR-сфере, менторов и других специалистов по планированию карьеры и трудоустройству топ-менеджеров всех уровней.
Я, Маша Светлова, выстроила работу своей команды на глубоком понимании: между кандидатом и работодателем должна возникнуть настоящая «химия».Это больше, чем соответствие опыта вакансии.
Это совпадение по ценностям, энергиям, ожиданиям.
Мы идем от вашей личности: выстраиваем позиционирование и диалог с работодателем вокруг вашего характера. Помогаем раскрыть сильные стороны, мотивацию, стиль мышления и правильно донести их на собеседовании. Понимая,
Оффер в растущей компании после 100 отказов. История 57-летнего главбуха
Солидный опыт в международных корпорациях не помог Наталье найти работу. Она была вынуждена выйти в небольшую компанию, где чувствовала себя не на своем месте и боялась, что больше ею никто не заинтересуется.⠀
Наталье 57 лет. Несмотря на релевантный опыт, такие кандидаты редко оказываются в приоритете у работодателей. К тому же, она давно не проходила собеседования и не была уверена в убедительности самопрезентации.⠀
Мы начали с упаковки опыта. Расписали достижения, структурировали информацию о местах работы, добавили результаты, выраженные в цифрах. Резюме перестало быть просто списком задач и стало отражением
План по смене отрасли для руководителей
Смена сферы при поиске новой работы — это серьезный шаг. Даже на кандидатов с внушительным опытом рынок реагирует сдержанно.⠀
Бизнесу нужны готовые решения под свои задачи. Если вы из FMCG, а откликаетесь в финтех, работодатель задается вопросом: «Он точно справится? Или будет полгода входить в контекст?»
Сменить отрасль реально, но будьте готовы к тому, что на это уйдет больше сил и времени, чем при переходе внутри родной сферы.
7 шагов, которые помогут сделать переход осмысленным и стратегическим:
1. Заложите время на поиски работы.
Вашей стратегией будет не прыжок, а плавный поворот. Даже просто на поиск, обучение и перестройку фокуса может
Неудобные вопросы на собеседовании: отвечать или пресекать?
Ваш опыт бесценен. Но умеете ли вы его продавать?
Часто слышим от кандидатов на управленческие позиции: «Мои результаты говорят за меня: достаточно чтобы в компании увидели мое резюме».Но на рынке труда побеждает не тот, у кого больше достижений, а тот, кто умеет донести свою ценность бизнесу.
Почему сами по себе цифры и факты в резюме не работают?1. Важен контекст. Если для одной компании прирост +30% эпохален, для другой может не быть значимым результатом. Сначала нужно понять, какие навыки оценят в этой компании, в зависимости от целей, приоритетов, масштаба и специфики бизнеса.
2. Ценность информации разная для всех участников цепочки найма.
3. Не хватает бизнес-результато
загрузка
Показать ещё