Авангард. Профессиональная экипировка

Выбор летней спецодежды начинается не с рассмотрения моделей или материалов, а с заложения прочного юридического фундамента. Для специалиста по охране труда, закупщика или руководителя это первый и самый ответственный этап, определяющий легальность, безопасность и эффективность всего последующего процесса обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Неправильная начальная точка может привести не только к финансовым потерям и проблемам с персоналом, но и к серьезным административным штрафам и, что самое главное, к потере защитного эффекта, который должна оказывать спецодежда. Выбор летней спецодежды в России начинается с двух вопросов: «Какие риски она закрывает?» и «Какие требования обязаны исполнить?». Это не формальность. Летний комплект чаще стирают, чаще носят нараспашку, чаще «упрощают» в носке. Именно поэтому летом быстро становится видно, где закупили одежду просто для формальности и исполнения законодательства, а где выстроили систему управления рисками. Юриди

Казалось бы, строгие требования к спецодежде и СИЗ в Приказе №766н закрывают все риски. Но экономия на закупках провоцирует отказ сотрудников носить неудобную форму – а это рост травм и штрафов. В статье рассказываем, как выстроить процесс от СОУТ до приёмки, чтобы избежать саботажа экипировки. Любое производство должно обеспечивать сотрудников спецодеждой, обувью и СИЗ надлежащего качества (ТК РФ ст. 212, 221). От этого зависит безопасность и репутация компании. Типичные ошибки при закупках – ориентир на низкую цену и отсутствие участия сотрудников – приводят к жалобам на неудобство и отказам носить выданную экипировку. Как показывает практика крупных предприятий и экспертов, нужна жёсткая система: оценка потребностей, отбор сертифицированных СИЗ и строгий входной контроль (п. 78 Приказа №766н). Важно вовлекать персонал в выбор формы, провести пилотную носку и только затем массово закупать по ОКПД2-кодам (с учётом ФЗ-44/223). Приёмка каждой партии фиксирует сертификаты ТР ТС 019/2011

Организация процесса закупки и приёмки спецодежды и СИЗ отнюдь не формальность, а прямой фактор безопасности труда. Мы разберём новые правила и риски небрежной закупки, чтобы предприятие не попало на штрафы и траты из-за халатности. Из экспертного ракурса, от учёта потребностей до контроля сертификатов, расскажем, как отвечать новым нормам 2026 года. Обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты (СИЗ) – важнейшая часть системы охраны труда, а закупка и приёмка спецодежды и спецобуви требуют чёткого регламента. Новый Приказ Минтруда №766н (с 1.09.2023) вместе с «Едиными нормами СИЗ» №767н обязуют предприятия документировать каждую стадию – от определения потребностей до строгого входного контроля. В локальном «Порядке обеспечения СИЗ» нужно указать порядок закупки (или аренды) СИЗ, распределение обязанностей и требования к выбору поставщика. По сути, это инвестиция в безопасность: грамотно организованный процесс закупки и контроля — инструмент, который реально предотвращает тр

Совет ЕЭК утвердил очередные изменения в технический регламент ТР ТС 019/2011, который устанавливает требования к спецодежде и другим средствам защиты. Документ дополнили новыми категориями продукции — от защиты от цепных пил до репеллентов от насекомых, а также уточнили старые нормы, в том числе для страховочных систем и термостойкой одежды. Разбираем, что именно изменилось, когда поправки вступят в силу и как подготовиться к переходному периоду. Материал будет полезен руководителям, специалистам по охране труда и всем, кто отвечает за закупку СИЗ. Технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011) – это базовый документ для всех, кто работает со спецодеждой, обувью, касками, перчатками и другими СИЗ. Он устанавливает единые требования к продукции, которая защищает человека от вредных и опасных факторов на производстве. Документ действует на территории всех стран Евразийского экономического союза, и его соблюдение обязательно для пр

Практически в любой закупке есть соблазн, который трудно преодолеть. Когда перед вами два одинаковых на вид костюма, один за две с половиной тысячи, другой за пять, рука невольно сама тянется к первому. Бюджет, экономия, план — слова сами себя оправдывают. Только вот со спецодеждой это работает ровно наоборот. Дешёвый костюм почти всегда оказывается самым дорогим во всех отношениях. И сейчас попробуем это доказать без сложных формул, на пальцах и цифрах, которые любой директор или снабженец может проверить сам. Когда организация закупает спецодежду, она приобретает не просто форму из ткани и фурнитуры для персонала. Покупается ресурс, т.е. количество месяцев, которое костюм продержится в работе, не превратившись в лохмотья. Покупается безопасность человека, который в этом костюме проведёт смену за сменой, будет работать каждый день. Возьмём простой расчёт. Есть сто человек, которым нужны рабочий костюм и обувь. Прочие средства защиты (перчатки, каски, очки) посчитаем одинаковыми в лю

Выдача спецодежды и других СИЗ сегодня строго регламентируется. В Трудовом кодексе (ст. 221) чётко сказано – всё бесплатно, по нормам и с учётом оценки рисков. Новые «Правила обеспечения СИЗ» (Приказ Минтруда № 766н) и «Единые типовые нормы» (Приказ № 767н) вступили в силу в сентябре 2023 и обязательны для всех с 1 января 2025. Теперь единственные варианты – нормы Минтруда. В 2026 году выдавать спецодежду и СИЗ можно только по ЕТН, отраслевые нормы отменены. Это значит, что во всех профессиях минимальный набор СИЗ единый, а дополнительно выдаётся всё, что требуется по результатам СОУТ или оценки рисков. Получая СИЗ, работник должен примерить одежду по размеру и подписать выдачу – всё это фиксируют в личной карточке. Личная карточка учёта – главный документ. В ней указывают ФИО, табельный номер, размеры одежды/обуви/головных уборов, профессию и периодичность выдачи (по нормам). Выписывать и заполнять карточки поручают ответственным (кладовщик, завгар, спец по ОТ и т.п.). Сама форма утве

Полуботинки «Футгард» — новое слово в сегменте лёгкой рабочей обуви. Серия объединяет спортивный дизайн и защитные свойства спецобуви: она легкая, технологичная и готова к ежедневному труду. В верхней части применён прочный текстиль рипстоп (100% полиэфир) с защитным ТПУ-покрытием, который не пропускает грязь и воду. Бесшовный каркас из термополиуретана надежно фиксирует стопу, а трёхмерная дышащая подкладка (3D‑сетка) отводит влагу и обеспечивает комфорт при длительной носке. Конструкция подошвы «Футгарда» решена в двух слоях. Верхний слой из амортизирующего ЭВА гасит удары при ходьбе и сохраняет тепло, а нижний — из износостойкой нитрильной резины — обеспечивает отличное сцепление с поверхностью и устойчивость к скольжению по жирной поверхности. Такая комбинация ЭВА/нитрил — признанный баланс комфорта и долговечности. Подошва крепится клеевым методом, что делает конструкцию надежной. Главная «фишка» «Футгарда» — система быстрой шнуровки FitGo. Вместо обычных шнурков здесь установлен

С 1 января 2026 года работодателей ждут новые, более строгие правила в области охраны труда и обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Эти изменения меняют подход к закупкам спецодежды, управлению рисками и отчетности, поэтому от специалистов по ОТ, инженеров и руководителей сейчас требуется не формальное, а системное обновление процессов. Правильно выстроенная работа в 2026 году поможет не только избежать штрафов, но и использовать изменения как повод для оптимизации затрат и повышения безопасности. Новые правила обеспечения работников СИЗ С 2026 года заработали обновленные правила обеспечения работников СИЗ по приказу Минтруда №766н и единые типовые нормы по приказу №767н, завершился переходный период и отсылки к «старым нормам» больше не работают. Теперь основа для выбора спецодежды и СИЗ — не привычный «по профессии выдать комплект», а оценка профессиональных рисков и фактических условий труда на каждом конкретном рабочем месте.​ Риск-ориентированный подход

Правильный выбор, эксплуатация и учет защитных перчаток — важный элементы системы охраны труда, которые непосредственно влияет производственные риски и производительность труда. Перчатки должны не только надёжно защищать от конкретных опасностей (механических, химических, термических и др.), но и соответствовать стандартам и нормативам. ГОСТ Р 59123-2020 задаёт базовую классификацию СИЗ по назначению и общие требования к ним. В свою очередь технический регламент ЕАЭС ТР ТС 019/2011 устанавливает правила подтверждения соответствия СИЗ.  Законодательство РФ (ст. 221 ТК РФ) обязывает работодателя бесплатно обеспечивать сотрудников средствами защиты, а приказы Минтруда № 766н и № 767н регламентируют порядок и нормы выдачи перчаток. Правилами Минтруда однозначно определены «личные» и «дежурные» СИЗ. К последним не относятся средства контактирующие с кожей (в том числе рабочие перчатки) – т.е. средства индивидуальной защиты рук нельзя переводить в дежурные и выдавать по очереди нескольким с

Цель применения средств индивидуальной защиты органов дыхания – обеспечить необходимую защиту органов дыхания работников, находящихся в опасной для здоровья среде. Если существует риск негативного воздействия вредных или опасных для здоровья работников веществ, работодатель обязан провести анализ состояния рабочей среды, в т.ч. измерение концентраций и состава веществ, имеющихся в атмосфере (воздухе) рабочей зоны. Без этого практически невозможно правильно осуществить защиту работников, выбрать и провести превентивные мероприятия, организовать производственные процессы. "Авангард. Профессиональная экипировка" предлагает решение, проверенное в деле — СИЗОД "AVANGARD". Производственные мощности нашей компании компании расположены в Восточной Азии – по соседству с заводами самых именитых брендов. Сегодня именно в этом регионе производится подавляющее большинство СИЗ, которые ежедневно обеспечивают безопасность миллионов трудящихся во всем мире. Осознавая важность средств индивидуальной