PRAVX.RU

Если компания выбирает нового поставщика, подрядчика или исполнителя, одного только подписанного договора уже недостаточно. Налоговая и суды ждут от бизнеса, что перед сделкой компания проверит своего контрагента на предмет добросовестности и исполнения обязательств по сделке. Именно это и называется должной осмотрительностью. Проще говоря, должная осмотрительность – это когда компания не работает вслепую, а заранее собирает и проверяет информацию о будущем партнере: кто он, реально ли ведет деятельность, есть ли у него сотрудники, имущество, репутация и возможность исполнить договор. Это понятие давно используется в налоговой практике и по сути означает: если вы заключили сделку, вы должны быть готовы объяснить, почему выбрали именно этого контрагента и как убедились в его надежности. Если налоговая установит, что контрагент оказался «технической» компанией, а сама организация не проявила должной осмотрительности, могут возникнуть серьезные последствия: – доначисление налогов; – начи

Самозанятые (НПД) – удобный формат для разовых задач и проектной работы. Но как только договор и реальная схема взаимодействия начинают напоминать «скрытое трудоустройство», у компании появляются налоговые риски: договор могут переквалифицировать в трудовой, доначислить НДФЛ и страховые взносы, добавить пени и штрафы. Ниже – самые частые ошибки в договорах с самозанятыми и простые способы снизить риск претензий. Привлечением самозанятых часто пытаются сэкономить на налогах и скрыть фактически трудовые взаимоотношения, налоговый орган в первую очередь смотрит на то, что: • в договоре используются «трудовые» формулировки; • оплата выглядит как зарплата; • исполнитель фактически встроен в штатный режим компании. ФНС и суды смотрят на совокупность признаков: не только на текст договора, но и на то, как стороны реально работали. Как выглядит риск: стороны названы как в трудовом договоре, а исполнитель указан в должности (например, «менеджер», «бухгалтер», «администратор») – это сразу вызыв

Личный фонд (ст. 123.20-4 ГК РФ применяется с марта 2022 года) – это некоммерческая организация, которая управляет имуществом, таким как доли в компаниях, недвижимость, ценные бумаги, денежные средства и пр., переданным его учредителем. Это российский аналог зарубежного траста или частного фонда, но работающий по нашим правилам. Простыми словами – это особая форма НКО, предназначенная для управления имуществом учредителя в интересах указанных лиц (выгодоприобретателей). Ключевая особенность: переданное в фонд учредителем имущество становится обособленным и больше не принадлежит учредителю. Личный фонд может быть создан гражданином на определенный срок либо бессрочно или нотариусом после смерти гражданина в соответствии с его завещанием (наследственный фонд). После регистрации личный фонд начинает функционировать как отдельное юридическое лицо, управляемое органами, указанными в его уставе. Фонд действует в интересах выгодоприобретателей и управляет переданным имуществом учредителем ил

К нам обратились собственники магазина по реализации продовольственных товаров. На территории магазина сразу осуществляло деятельность несколько ИП которые применяли патентную систему налогообложения. В связи с подозрениями в «дроблении бизнеса» ИП собственник помещений (также осуществляющий деятельность по реализации товаров в магазине) был вызван на комиссию в налоговый орган для дачи пояснений. Наши специалисты проанализировали деятельность ИП, выявили тригеры по которым налоговый орган может вменить дробление бизнеса в том числе: - осуществление деятельности без разделения торговых площадей; - использование одних складских помещений; - единая вывеска магазина; - несение расходов ИП друг за друга; - использование одного транспортного средства для доставки продуктов. Наши специалисты проработали каждый риск по которому может быть вменено «дробление бизнеса» и помогли максимально разделить и обособить бизнес данных ИП в целях исключения претензий со стороны налогового органа. Кроме т

1. Положительные аспекты работы с СМЗ и ИП 2. Топ ошибок при заключении договоров с СМЗ и ИП 3. Межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости: критерии отбора и кому готовиться к вызову 4. Переквалификация договора. Налоговые риски для бизнеса 4.2. Основания для переквалификации договоров 4.3. Последствия переквалификации договоров 5. Способы снижения налоговых рисков при работе с самозанятыми и ИП Спасибо за внимание! Станислав Васильев Налоговый консультант ООО «Правовой эксперт» +7 (936) 666 58 49 vasiliev.s@uremont.com

Что такое дробление бизнеса? Дробление бизнеса определяется Федеральным законом от 12.07.2024 № 176-ФЗ как деление единой предпринимательской деятельности между несколькими формально самостоятельными юр. лицами или ИП, которые фактически контролируются одними лицами, в целях неправомерного применения специальных налоговых режимов Создание подконтрольных лиц, применяющих специальные налоговые режимы в целях последующей реализации товаров, работ/услуг Создание подконтрольных лиц, применяющих специальные налоговые режимы в целях последующей реализации товаров, работ/услуг Создание подконтрольных компаний на которые переносятся налоговые риски по взаимодействию с «техническими» организациями По каким критериям налоговая определяет дробление бизнеса - Совпадение транспортных, бухгалтерских, кадровых и иных служб группы лиц - Совпадение работников, руководства, эл. почты, IP-адресов, представителей по доверенности и т.д. - Несение расходов участниками группы друг за друга без компенса

У многих из нас есть огромные таблицы в Excel — сотни, а то и тысячи строк. И одна из самых частых задач — быстро посчитать, сколько раз встречается определённое значение. Например, сколько клиентов из Москвы у тебя в базе? Или сколько раз повторяется конкретный артикул товара? ❌ Чаще всего люди пролистывают таблицу вручную и отмечают повторения. Это долго и рискованно — легко ошибиться. ✅ Но в Excel есть встроенный инструмент, который решает задачу в один шаг. Формула выглядит так: =СЧЁТЕСЛИ(A1:A500;"Москва") Что она делает:  • «A1:A500» — диапазон ячеек, где мы ищем значение,  • «Москва» — слово или число, которое нужно посчитать. В результате Excel моментально покажет количество повторений. И это работает с любыми данными: города, артикулы, фамилии сотрудников и т.д. ⚡ Экономия времени — часы. А результат всегда точный. А теперь представьте, сколько ещё подобных инструментов вы пока не используете. 📌 На курсе FIN.DI мы собрали десятки таких приёмов — от базовых формул д

Налоговое структурирование — это планирование и организация бизнеса так, чтобы законно снизить налоговые платежи. ⚠️ Это не уклонение от налогов, а использование всех разрешённых законом инструментов и стратегий для оптимизации нагрузки. Как это работает 👇 1. Выбор системы налогообложения • Общая система — НДС 20% + налог на прибыль 25% (для ИП — НДФЛ). • Спецрежимы:  – УСН «Доходы» — до 6%  – УСН «Доходы минус расходы» — до 15% • Патентная система — фиксированные платежи, независимо от дохода (до 60 млн ₽ в год). Пример: • Розничная торговля → патент выгоднее. • Маркетплейс → УСН с подтверждёнными расходами. 2. Использование налоговых льгот • IT-компании → пониженные ставки налога на прибыль. • Общественное питание → льготы по НДС. 3. Специальные экономические зоны (СЭЗ) Регистрация в СЭЗ = сниженные ставки по налогу на прибыль, льготы по налогу на имущество. 4. Грамотное распределение активов Недвижимость на балансе компании под УСН → меньше налогов, чем в личной собственности.

Расчёт выходного пособия и сохраняемого заработка теперь будет проходить по нормам Положения № 540. Казалось бы, мелкая деталь кадрового учёта, но на практике — это риск для бюджета компании и лишний повод для споров с сотрудниками. В этой статье разбираем, что именно изменится, почему Минтруд не дал прямых ответов, и как работодателю уже сейчас перестроить локальные акты, чтобы спокойно встретить осень. 📌 С 1 сентября 2025 года вступают в силу правила, установленные Положением № 540, которые меняют подход к расчёту выходного пособия и сохраняемого заработка. 📌 Минтруд России в письме от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551 прямо не ответил на все возникающие вопросы, но уже сейчас можно выделить важные моменты, которые помогут работодателям избежать ошибок и споров. 1. Среднемесячное количество дней — можно учитывать праздники Новый порядок напрямую не запрещает учитывать при расчёте нерабочие праздничные дни. Это значит, что в локальных нормативных актах (ЛНА) компании можно закрепить формулу