А зачем мне тогда резюме? | Анна Шаверина

В последнее время часто привожу на консультациях примеры со сравнением процесса поиска работы на работных сервисах и покупками на маркетплейсах или авито. И вот почему, давайте рассмотрим кейс с разных сторон: Если других товаров нет - тогда да, скорее всего, полезем собирать информацию по другим источникам по характеристикам товара и пр. Если он нам очень нужен. Так же и с резюме: рекрутеры с бОльшей долей вероятности начнут рассматривать резюме более внимательно, гуглить инфо про компании из опыта работы, собирать данные из внешних источников по кандидату - только если это уникальный кандидат с каким-то опытом работы/на каком-то рынке. И он нам очень нужен - есть реальная вакансия, а других кандидатов из нужных компаний или владеющих какой-то технологией нет. Если же кандидатов достаточно, то в первую очередь повнимательнее посмотрят на тех, чей опыт и компетенции расписаны четко и конкретно. Кстати, hh дополнительно "подсвечивает" сиреневой плашечкой кандидатов, у которых в резюме е

Конец января - по классике это период, когда рынок конец просыпается (после оливье, отпусков и празднований): бизнес возвращается к планам, бюджетам и оргструктуре, а кандидаты, собрав итоги года, принимают свои решения по карьере. Что же происходит прямо сейчас: - начинается движение после выплаты премий (для тех, у кого они в декабре-январе), когда часть людей откладывает увольнения до получения денег, а затем выходит в поиск - одновременно оживляется найм: работодатели уже видят план года и начинают потихоньку открывать позиции. + ко всему согласования по кандидатам возвращаются в норму, и процессы найма ускоряются. 📆Вот собрала краткий "календарь" процессов на рынке труда: 1️⃣Январь: рынок возвращается в ритм; вакансии еще только просыпаются, как и соискатели. ​hh.индекс в зимние месяцы составляет 3–4, что является наиболее благоприятным показателем для соискателей и означает меньше конкурентов на каждое место. 2️⃣Февраль: первое оживление начинается, компании уже согласовали бюд

Сегодня разбирали с клиентом возможные отказы на этапе HR скрининга, после которых эйчары чаще всего пропадают без вести, или просто дают краткий фидбэк, мол, руководитель отказал без пояснения причин. Вот из этого диалога получается очень живой и читаемый пост — немного экспертного тона, немного внутренней кухни HR‑а, и формат, который зайдёт для Telegram: короткие абзацы, честно, местами разговорно и с подсечкой в конце. И это отказ ещё до разговора об опыте и достижениях. Это ответ на два сакральных вопроса: "Почему вы сейчас рассматриваете рынок (Что в текущей ситуации не устраивает)?" "Какие варианты\вакансии интересны?" Звучит просто, но именно на него большинство кандидатов не в силах дать четкий понятный ответ. Часто начинают красиво, но путаются в логике или уплывают в шаблонных формулировках про амбициозные задачи, отсутствие развития, интересности и пр. - Хочу масштабные проекты, большую команду, развитие. - А что сейчас? - У нас супер‑проект, огромная команда, куча зада

Да, я не опечаталась🤪 Это кажется странным на фоне того, как все гудят и пугают, что рынок падает, вакансий нет, откликов по 1000 штук - и как тут пробиться и найти работу и т.д.и т.п. - сами наверняка лучше меня осведомлены в этих новостях и рекомендациях, как "хакнуть систему"🤪 Я тоже сначала поверила было в то, что теперь рынок поменялся, и что-то невероятное происходит. Но начала задавать вопросы своим клиентам (а они по большей части руководители), есть ли у них сложности с наймом команды. А также с удовольствием включилась в задачи помощи с собеседованиями одному из своих клиентов (то есть прям вновь погрузилась "руками" в рынок труда, в самую его гущу). ❓И что же я разузнала? ⏺ Что проблемы с наймом сохраняются. Как будто бы отклики есть, а подходящих кандидатов нет. И сильных кандидатов продолжают хантить (как в старые добрые времена). По резюме уже стало покрасивее - но как только дело доходит до собеседований - кандидат или "сливается", или появляется серьезное расхождение

Иногда слышу такой запрос на консультациях. Постараюсь сейчас внести некоторую ясность. С оговоркой: в своей реальной практике ни сама не публиковала такие вакансии, ни слышала от коллег, чтобы они таким промышляли. Тут, конечно, важно разобраться с терминологией, что именно под фейковостью подразумевается. 💬Если под этим подразумевать: - Вакансии, на которые никто не отвечает на отклики. Это ни о чем не говорит. Причин может быть масса: большое число откликов, перегрузка у рекрутера, смена приоритетов и т.д. - Вакансии, которые "висят" месяцами. Это тоже вполне реальные вакансии. Либо компания постоянно расширяется и регулярно нанимает людей на эту роль, либо их требования к кандидату расходятся с предложением рынка, и подходящих людей банально мало. 💬А вот если речь о вакансиях, на которые не готовы нанять здесь и сейчас даже подходящего финалиста, то здесь возможны разные сценарии. 🔸 Вакансия "всегда открыта" под сильного кандидата. Это те роли, на которые у бизнеса устойчивый

Какие вопросы хорошо бы задать работодателю, чтобы со своей стороны также оценить, что за вакансия (а также компания, работодатель) перед ним, есть ли в ней риски?  И какой информацией точно надо владеть прежде чем принимать оффер.  🔹На какие ключевые задачи вы ищете нового сотрудника? Какие задачи будут стоять в первые 3-6 месяцев? (задач может быть целый вагон и одна тележка, и это нормально, но самых ключевых, на первое время уж точно - 2-3. И если их вдруг не озвучивают - 🚩) 🔹Почему открыта эта вакансия? Если новая, и раньше ее не было в компании, то: Почему вы решили ее открыть? Кто сейчас выполняет эти задачи? Как планируете передавать функционал? Если взамен ушедшего сотрудника, то: Что вам больше всего нравилось в этом сотруднике? А чего не хватало? (вопрос с подвохом для работодателя - часто его не ожидают, и выдают, как есть - все свои ожидания и претензии. По которым можно оценить, по силам ли нам такое) 🔹Как давно открыта вакансия? Много ли кандидатов смотрели? Что в н

Немного цифр и парадоксов из исследований. Пока собирала информацию по источникам, где можно смотреть данные по зарплатам, прочла несколько исследований. Вспомнила свою молодость, когда писала диссертацию про рынок труда 11-13 лет назад🤪, да накидала несколько тезисов - делюсь ими ниже. ▶️Безработица в России достигла исторического минимума - 2,2–2,3%. НО, несмотря на кадровый голод, количество вакансий сократилось на 25-26%, а число резюме выросло на 31%. Эксперты фиксируют явление «скрытой безработицы» - люди работают на неполную ставку или находятся в простое. Медианный рост зарплат за год — 17%. При этом лишь 7–12% компаний повысили оплату труда. Топ-3 сектора с максимальным ростом зарплат: ⏺Производство и строительство - дефицит рабочих специалистов толкает зарплаты вверх, приближая их к уровню руководителей​ ⏺IT - несмотря на замедление темпов роста, сектор сохраняет лидерство (хотя начинающим стало значительно сложнее)​ ⏺Логистика и ритейл - тут людей мало, работодатели плат

Разбираюсь в надежности и специфике источников, которые помогут вам аргументированно обсуждать компенсацию. 🔗https://zp.hh.ru - калькулятор «Сколькополучатель» от hh - Платформа анализирует ожидания в резюме, предложения в вакансиях и фактические зарплаты от компаний-участников проекта. Однако может недооценивать премиум-сегмент и топовые позиции, где вакансии размещаются реже 🔗https://salary.hh.ru - детальная база зарплат по конкретным должностям и профессиям с возможностью фильтрации по регионам. 🔗https://www.superjob.ru/zarplata/ - статистика зарплат с разбивкой по должностям, регионам и отраслям, ежемесячные обзоры и динамика. НО тут явный перекос в сторону компаний-партнеров SJ (по большей части это сервис для массового подбора рабочих и линейных ролей) 🔗https://spb.kaus-group.ru/obzor-zarplat/ - Регулярные исследования и отчеты по зарплатам в различных секторах в Санкт-Петербурге (тоже больше акцент на линейные роли) 💻 IT Специализированные сервисы для расчета зарплат разр

Часть 1. Нетворк онлайн Оффлайн нетворк - или «ногами», как я его называю. Это когда на своих прекрасных двоих мы отправляемся на: 🎙- профильные бизнес-мероприятия 🎙- неформальные тусовки, на которых могут оказаться ценные для вас контакты и новые знакомства 🎙- обучения оффлайн, где есть потенциальная возможность обрасти новыми целевыми связями 🎯Беспроигрышный вариант - выступать как спикер. ✔️Executive search хэдхантеры собирают списки спикеров с мероприятий, сохраняют их в базу, либо сразу связываются, если понимают, что вы можете быть потенциальным кандидатом на какую-то вакансию, которую они ведут (и которой нет в открытом доступе). ✔️ Со спикерами желают знакомиться, задают вопросы, запоминают, узнают. 🙂Если вы там гость - мне больше отзывается не просто формальный обмен визитками, а какая-то совместная активность: поискать какой-то зал, или где есть еда. А затем, после удачной совместной охоты, раздобыв куриный шашлычок и кофе - самое продуктивное время узнать друг друга по