BGStaff | IT-рекрутинговое агентство

Средняя оценка удовлетворенности офисами в нашей стране - 4,9 балла. Звучит как уверенная победа, но проблема в том, что шкала десятибалльная. Откуда такая массовая нелюбовь к своим рабочим местам? Неужели всё действительно настолько плачевно? Свою лепту внесла удаленка, тот самый плод, который мы однажды вкусили. Стоило людям распробовать свободу работы из родного дома и тут же путь назад в офис стал крайне непривлекательным. Соответствовать уровню комфорта уютной квартиры оказалось чертовски сложной задачей для работодателей. Особенно тяжело угодить сотрудникам IT-сферы и медиа. Их работа требует глубочайшей концентрации. Вспомните те же знаменитые кампусы Google или Яндекса. У этих ребят высочайшая насмотренность и стандарты. Но самое интересное кроется в том, чего именно требуют люди. Согласно исследованию, тихие зоны есть лишь в 36% офисов. При этом реальная потребность в них огромна - ненужными их считают лишь 12% опрошенных. Это забавный парадокс, если вспомнить изначальную кон

Четверть крупных компаний в России уже системно внедряет ИИ. В их числе заводы, банки и ритейл. Около 61% руководителей уверены, что нейросети помогут им в конкурентной борьбе. И вправду, когда об этом слышно из каждого утюга, сложно представить, что те, кто решили остаться в стороне, смогут благополучно и дальше вести свою деятельность. Руководство, в стремлении поспеть за новшествами, ставит задачу внедрить ИИ в процессы. Выделяются бюджеты, покупаются мощности, но ответственным за всё это мероприятие делают далеко не того, кто сможет привести проект к окупаемости. Сейчас 38,6% компаний доверяют управление ИИ-проектами ИТ-директору. Коммерческий директор отвечает за них лишь в 7% случаев. Ирония в том, что ИИ должен приносить прибыль, оптимизировать процессы и влиять на бизнес-результаты. Но как он может это сделать, если находится в руках подразделения, которое традиционно отвечает за инфраструктуру, а не за деньги? Ожидания были заоблачными, но на деле получили только переполненны

Зайдите в любую социальную сеть или откройте профильные СМИ. Вы наверняка увидите одну и ту же удручающую картину. Разработчики и программисты по полгода не могут найти работу. Кажется, будто рынок перегрет, пузырь некогда перспективной ниши лопнул, а компании больше никого не нанимают. Реальные цифры говорят совершенно об ином. Прямо сейчас 29% компаний заявляют о жестких планах по найму ИТ-профессионалов. Это второй по частоте упоминаний запрос на всем кадровом рынке. Спрос никуда не исчез, он просто видоизменился. Базовые задачи у большинства компаний уже закрыты. Почти у каждого бизнеса сегодня есть работающий ИТ-фундамент. Но им катастрофически не хватает ядра. Им нужны архитекторы, способные выстраивать железобетонную инфраструктуру. Им нужны визионеры для поддержки цифровой трансформации и сложных ИИ-проектов. Спрос стремительно смещается от просто разработчиков к узким и дорогим компетенциям. За этими людьми прямо сейчас выстраивается огромная очередь. Причем в этой очереди ст

Как бизнес обычно оценивает работу менеджера по персоналу? Скорее всего, вы назовете скорость закрытия вакансии, процент прохождения испытательного срока, или уровень текучести среди новичков. Звучит логично, но есть один недочет в такой системе оценок. Все эти метрики бесконечно далеки от единственного показателя, который по-настоящему волнует любого собственника бизнеса. От денег. Будь-то заработанных или сэкономленных. Первым шагом к тому, чтобы связать работу кадровика с реальной прибылью будет избавление от рутины. Сегодня специалисты по кадрам тратят до 70% своего времени на бесконечную административную возню. Оформление справок, отпусков, согласование бесчисленных бумаг. Одна российская платформа решила проверить эту гипотезу и вот, что у неё получилось. Умные системы берут на себя простые, но жутко рутинные задачи, и экономят кадровому отделу до 30% рабочего времени. В освободившееся часы специалист начинает тщательно анализировать данные, которые, в том числе, собирает искусс

Забудьте на минуту о ChatGPT, который пишет код или рисует картинки. Искусственный интеллект совершил побег из привычных для нас полей деятельности. Буквально, в настоящее поле. Сельское хозяйство столкнулось с тем, что люди больше не хотят работать руками. Мало кто мечтает просыпаться в 4 утра, надевать резиновые сапоги и идти разгребать накопившиеся кучи, но не задач, а сами знаете чего. Рабочих рук становится всё меньше, в отличии от потребностей в еде, которая поставляется преимущественно этим сектором. И тут искусственный интеллект потихоньку приходит на помощь, но не для того, чтобы заменить трактор, а для того, чтобы создать совершенно новую профессию, о которой вы, вероятно, даже не слышали. Раньше вахтовиками на ферме, как правило, были суровые водители комбайнов. Сегодня их ряды пополнили продвинутые доярки. На современных фермах дояры — это больше не люди с ведрами. Это операторы машинного доения с навыками дата-аналитика. Им платят не за физический труд, а за умение читать

Удаленка дала свободу сотрудникам, но загнала менеджмент в постоянную тревогу и микроконтроль. Давайте разберемся, почему старые методы управления больше не работают и как перестать быть нянькой для своей команды, не потеряв при этом результат. Несмотря на развитый интернет, обилие мессенджеров и интуитивно понятный Zoom, удаленка всё ещё вызывает сложности даже у топ-менеджеров. Особенно трудно контролировать гибридные форматы. Большую роль в этом вопросе играет кризис доверия. Когда руководитель не видит сотрудника, а тот ещё и долго отвечает, начинают закрадываться сомнения о его занятости. Это приводит к двум крайностям. Первая из которых микроменеджмент, когда отчёты требуют по каждому шагу. Вторая, когда всё пускают на самотёк. Чтобы ожидания руководства мэтчились с реальностью нужна прозрачная система. Отличным инструментом для этого станет психологический контракт. Благодаря ему сотрудник понимает, чего от него ждут, а руководитель знает, когда получит результат. Вот, что долж

То, что задумывалось как инструмент прогресса, парадоксальным образом сломало механизмы найма. Рынок наводнили кандидаты с нейросетевым допингом, маскирующиеся под экспертов, а работодатели в ответ выстроили глухую оборону из усложненных фильтров и многоступенчатых проверок. Сегодня индустрия переживает кризис доверия, где под удар попадают не только хитрецы, но и настоящие профи. Ранее спрос на ИТ-специалистов рос с каждым годом, а вместе с ним росли зарплаты и условия труда в этой индустрии. Следуя этой тенденции, всё больше людей стало осваивать перспективную профессию. Однако с приходом ИИ всё кардинально изменилось. Программисты ниже уровня middle перестали быть востребованы, так как их задачи сейчас с легкостью выполняют нейросети под командованием старших специалистов. Те, кто уже выучились, опираясь на прежние тренды, и готовы были выйти на рынок труда в поисках желанной работы, столкнулись с жестокой реальностью. Число открытых вакансий впервые за период с 2019 года снизилось

Мы кадровое агентство и мы практически живём в видеозвонках. Наши рекрутеры проводят десятки интервью в неделю. Поэтому для проведения запоминающегося праздника нам нужно было нечто более занимательное, чем создание видеоконференции. Собрать распределенную команду в одном городе было невозможно. Нам нужно было что-то, что выдернет людей из рабочей рутины, заставит забыть, что они сидят дома в пижаме, и включит настоящий азарт. Мы решили рискнуть и довериться профи, выбрав формат онлайн-детектива от SpySpark. Хоть мы в начале и очень сомневались, мол да какая игра, очередное занудство и все будут скучать а кто-то один ходить, ну ну… Но вот сколько было эмоций в конце у сотрудников, вы бы только знали! Но обовсем по порядку. Расскажу, как мы расследовали покушение на убийство, почему не послушали самого умного сотрудника и как, на первый взгляд, обычная игра объединила нас сильнее, чем любой оффлайн-тренинг. Сюжет игры перенёс нас в атмосферу классического триллера. Было совершено покуш

Времена, когда можно было без особых последствий бегать из компании в компанию ради лишней десятки тысяч рублей прошли. Рынок стал плотнее, требования выше, а терпимость работодателей к карьерным скачкам заметно снизилась. Сейчас подобные манёвры могут легко обернуться выпадом из карьерного строя на 2-4 месяца, а иногда и существенно дольше. Сейчас те, кто меняет работу ради мнимой выгоды в несколько тысяч рублей будут отсекаться ещё на испытательном сроке. Другие работники, чья стратегия диаметрально противоположна, также рискуют остаться не у дел. Сам факт, того что вы работали в определенной сфере 10 лет уже недостаточен. Всё больше глаз нанимателя цепляют цифры и реальные результаты. Уже ни для кого не секрет, что рядовой офисник и начинающий айтишник вскоре будут вытеснены искусственным интеллектом. Ведь он отлично справляется с шаблонными задачами и при этом не требует денег и отдыха. Единственное, что он всё также нуждается в присмотре специалиста среднего уровня, а лучше сеньо

Если по утрам вам хочется просто исчезнуть, не спешите записываться к психотерапевту или сетовать на нехватку витаминов. Возможно, вы стали жертвой величайшего управленческого обмана современности. Давайте отбросим корпоративную вежливость и взглянем на цифры, которые менеджмент предпочитает не замечать. Статистика выживания Согласно последним исследованиям мы имеем данные, которые больше напоминают сводки из зоны бедствия. 56% работающего населения России официально признали себя выгоревшими. И вот где кроется главная интрига - 65% из них прямо указывают на то, что виноваты не личные проблемы, а хаос в организации процессов. Самое циничное в этой ситуации реакция компаний. Было выявлено, что 43% работодателей демонстрируют полное равнодушие к эмоциональному состоянию штата. Мы столкнулись не с личной драмой отдельных людей, а с настоящей эпидемией профессиональной деградации, вызванной стрессом. Мы часто говорим что уровень управленческих компетенций крайне низок в РФ. И это очень б