Академия Эдюсон

Python — это универсальный язык программирования, который позволяет решать широкий спектр задач: от создания веб-сайтов и мобильных приложений до анализа данных и машинного обучения. У Python простой и понятный синтаксис (правила написания кода), поэтому обучение с нуля доступно каждому, даже если вы никогда раньше не программировали. После курса «Python-разработчик» от Академии Eduson уже через 8,5 месяцев вы сможете выйти на рынок труда с полноценным портфолио, опытом стажировки и начать зарабатывать от 76 000 рублей. Чтобы понять, нравится ли вам эта специализация, попробуйте практический курс «Основы Python»: он длится всего два месяца. Python — это высокоуровневый язык программирования с открытым исходным кодом. Он легко читается, позволяет быстро писать код и имеет множество готовых библиотек для различных задач. Вот лишь несколько примеров того, где Python незаменим: Python востребован в IT-индустрии, науке, финансах, маркетинге и многих других сферах. Освоив этот язык, вы откро

4 типа темперамента человека — одна из самых полезных идей в психологии. Скорее всего вы замечали, что, например, один коллега нервничает из-за любой мелочи, другой всегда спокоен, третий в подходящий и не очень для этого момент шутит, а четвёртый переживает из-за всего на свете. Это и есть темперамент. Темпераментом можно назвать врождённые особенности нервной системы, которые определяют, как человек реагирует на происходящее. Насколько быстро заводится, долго ли держит эмоции, как восстанавливается после стресса. Каждый человек существует в своём ритме. Темперамент бывает разным — хорошим или плохим он не бывает. Характер формируется под влиянием воспитания и окружения — это то, каким человек стал. Темперамент задан природой с рождения. Именно поэтому близнецы, выросшие в одной семье, могут вести себя совершенно по-разному: один спокойный и рассудительный, другой взрывной и эмоциональный. Это основа личности, а не роль. Темперамент проявляется с раннего детства. Одни дети с рождения

Директор по аналитике — это топ-менеджер, который формирует стратегию аналитической функции компании, следит за качеством данных и их использованием для принятия решений. Он определяет, какую информацию нужно собирать, какие метрики важны для бизнеса, и как выводы на основе цифр влияют на него. Ещё руководитель формирует политику аналитики, стандарты работы и контролирует качество анализа по всем отделам. Профессия востребованная — только на HeadHunter более 16 000 работодателей ищут таких управленцев (на 17.02.2026). Работу найдёт каждый. Сейчас более 1000 предложений для кандидатов без опыта управления, почти 7000 для начинающих и мидл-специалистов и более 8000 — для тех, кто в этой сфере больше трёх лет. На программе «Директор по аналитике» вы выстроите сквозную аналитику, освоите финансовое моделирование, будете принимать решения, основанные на данных. Создадите 11 проектов для портфолио, научитесь делегировать задачи нейросетям и получать адекватные результаты. Личный наставник 36

Чтобы создать карточку, нужно: Надеюсь, это не растянется на весь рабочий день. Что ж, приступаю. SEO-ключи нужны, чтобы мой товар нашли в пучине предложений конкурентов. Предположим, я торгую чехлами для iPhone 15 (к сожалению или к счастью, у меня всё ещё 13 модель). Поэтому пишу такой промпт: «Мне нужен полный список SEO-ключей для карточки “чехол на iPhone 15”. Чехол: противоударный, дизайнерский, кожаный, премиум, чёрный и коричневый. Добавь синонимы, низко- и среднечастотные запросы. Раздели по группам» Вот ответ нейросети. Она выдала очень подробный список. Пока что я в восторге, продолжаем! Мало того, что название должно быть понятным и цепляющим, так в нём ещё должны быть зашиты эти самые SEO-ключи. Вот какой запрос я настрочила: «Представь, что ты маркетолог для маркетплейсов. Мне нужны 10 продающих и SEO-оптимизированных названий для чехлов на iPhone 15. Используй ключевые слова: “iPhone 15 чехол”, “дизайнерский чехол”, “защитный чехол”, “премиум-класс”. Длина — до 70 символ

Маркетплейс — онлайн-площадка, на которой покупатели ищут товары, а продавцы их предлагают. Такие площадки сильно упростили жизнь и покупателям, и селлерам. Раньше, чтобы продавать онлайн, нужно было создавать интернет-магазин, искать программиста, разбираться с рекламой, платить за хостинг, настраивать оплату и доставку. Теперь всё проще: маркетплейс берёт на себя большинство забот, а вам остаётся только зарегистрироваться и загрузить товары. Развитие маркетплейсов создало новые рабочие места: только на hh.ru в январе более 10 000 вакансий менеджеров по продажам. Освоить эту профессию вы можете на курсе «Менеджер по работе с маркетплейсами» от Академии Eduson. Вы станете специалистом, который возьмёт на себя всю работу с площадками: научитесь создавать стратегии продвижения товаров, считать экономику и создавать карточки. Во время обучения попрактикуетесь на симуляторах личных кабинетов маркетплейсов-гигантов, получите помощь карьерных экспертов и 10 000 рублей на продвижение в «Яндек

Один из распространённых мифов — ИИ начнёт работать сам по себе, стоит только купить подписки или собрать несколько инструментов. И это логичное ожидание, только на практике ИИ усиливает неразбериху в ролях, задачах и метриках, если она уже есть. Поэтому просто дать нейросети короткое описание задачи недостаточно. Технически она выдаст результат, но он наверняка не совпадёт с вашими ожиданиями, и вы разочаруетесь. Чтобы получить адекватный ответ, нужно владеть промпт-инжинирингом — формулировать задачи так, чтобы ответы были точными, структурированными и готовыми к использованию. Что делают компании, которые получают пользу от нейросетей: О том, как использовать ИИ с наибольшим выхлопом, мы подробно рассказываем на обучении по внедрению нейросетей в бизнес-процессы. Если вы узнали себя — значит, сначала нужно навести порядок в базе, и только потом переходить к нейросетям. И чем быстрее вы начнёте это делать, тем лучше: пока вы наводите порядок, конкуренты уже выстраивают систему поверх

Часто у человека есть способности и сильное желание расти, но для старта в профессии не хватает доступного инструмента. Поэтому мы запустили социальный проект «Карьерный старт для всех» — бесплатное обучение для людей с особенностями здоровья. Подробно про программу и про то, как подать заявку на участие, рассказали в отдельной статье. А теперь — к истории Татьяны. — Татьяна, привет! Расскажите о себе: о чём мечтали и сбылось ли это? — Привет! С детства я любила рисовать. Множество заполненных альбомов, узоры на краях школьных тетрадей… Я всегда хотела заниматься творчеством. Так и получилось. — До прихода в Eduson у вас уже был опыт в дизайне. Чем именно занимались? — Я окончила колледж по графическому дизайну и университет по дизайну одежды. Работала как самозанятая: брала небольшие графические проекты, выполняла заказы. Но меня всегда тянуло в веб-дизайн, а самостоятельно освоить его не выходило. — Почему именно веб-дизайн? — Я пробовала разные направления, искала своё. В какой-то м

Дейли-митинг — не обязательный атрибут и уж точно не знак хорошего менеджмента. Есть команды, которые спокойно работают без ежедневных созвонов и не разваливаются. Если узнаёте себя, ежедневная синхронизация вам действительно будет кстати: Приятный бонус: работа в команде в 2,3 раза повышает вовлечённость по сравнению с индивидуальной работой. Это выяснили в исследовательском институте ADP ещё в 2018 году, когда опросили сотрудников из 19 стран мира. Однако не всё так однозначно. Если созваниваться ежедневно «для галочки» или «потому что все так делают», это будет только отнимать время и раздражать участников. Вот прямые сигналы. Прежде чем внедрять дейли, важно честно ответить себе на вопрос: какую проблему он должен решить — и решает ли её вообще. Вполне возможно, вам хватит и совещания раз в неделю. На практике кросс-функциональные команды чаще всего используют оба формата — просто для разных задач. Созвоны — это операционка. Научитесь управлять стратегией на программе MBA «Digital

Прежде чем оценивать свою рыночную стоимость, важно понять, что значит конкурентная заработная плата — это справедливая компенсация, которая соответствует вашему уровню компетенций, учитывает рыночные вилки по специальности, включает не только оклад, но и социальный пакет (Total Rewards). Оцените свой опыт по методике STAR, чтобы их получить: Подсветить прибыль: Показать экономию: Рассказать о масштабах: Акцентировать риски: Для HR-специалистов: Для дизайнеров: Для службы поддержки: И вот вы уже превратили абстрактную ответственность в понятную пользу для бизнеса, которую легко конвертировать в рубли при обсуждении повышения. Ваши знания! Ведь если вы умеете выстраивать системы продаж, управлять финансами компании и оптимизировать бизнес-процессы, ваша стоимость автоматически взлетает на 50%. На курсе Mini-MBA «Стратегический менеджмент» вы освоите 113 интерактивных уроков от экспертов из IBM Global USA, Groupon Russia, Travelata, Softline и преподавателей Гарварда и Стэнфорда. В прогр

Низкий эмоциональный интеллект легко заметить в повторяющихся рабочих ситуациях: в том, как проходят встречи, как команда реагирует на ошибки и как решаются конфликты. Откладывать развитие EQ уже нельзя, когда: Чтобы оценить, пора ли вам развивать эмоциональный интеллект, ответьте на несколько вопросов. Если понимаете, что ответы сходятся с признаками выше, лучше не затягивать и начинать учиться уже сейчас. В классическом понимании эмоциональный интеллект (EI, EQ) — это способность распознавать собственные чувства, управлять ими и учитывать состояние других людей. Этот термин получил широкое распространение после работ психологов Питера Сэловея (Peter Salovey), Джона Майера и Дэвида Карузо (David Caruso), а позже стал популярным в бизнес-среде благодаря Дэниелу Гоулману — автору книги «Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ». В ней он рассказал, что люди с развитым EQ чаще достигают успехов в карьере, эффективнее справляются со стрессом и выстраивают устойчивые