Имаева Александра про поиск работы

По данным каких-то исследований, приблизительно 16% российских жителей, услышав слово «пятница», начинают испытывать веселье и радость. Надеюсь, вы - среди них, потому что сегодня у вас есть 9 вакансий, из них 5 - директорских и 3 - из агентства прямого поиска. Откликайтесь сами, рекомендуйте другим, вот увидите - прилив радости вам обеспечен 😁 🟠Директор департамента МСБ в крупный банк Желателен кандидат с математическим/техническим образованием, бизнесовым мышлением и опытом продаж МСБ (опыт именно в банках не обязателен). Фокус по задачам будет на удержание клиентов РКО. КОД: АККС - ДВ - 17.04 🟠Технический директор (разработка, технология, светотехника) г. Серпухов ЗП: 250 000 руб. + возможны премии по результатам работы Требования: высшее техническое образование, опыт работы Техническим директором или Главным технологом на производственном предприятии от 5 лет (обязательно в светотехнической компании), знание светотехнической продукции, опыт в металлообработке и технологии об

Вот так, по-честному сформулировала свой запрос моя клиентка. Конечно, как консультант по поиску работы, сразу хочется сказать: вам не нужно «скидывать годы», вам нужно «переформатировать ценность». Ведь работодатель боится не цифры 55, а устаревших навыков, высокой зарплаты при низкой энергии и нежелания подчиняться молодому руководителю. Но несколько легальных и этичных способов визуально «омолодить» резюме, убрав акцент на возрасте и сфокусировав внимание на релевантности, дам. Мировой стандарт (даже для топ-менеджеров) — показывать в резюме только последние 10–15 лет работы, если более ранний опыт не имеет критического значения для вашей целевой должности. Простая рекомендация, стоит 0 рублей и 0 копеек, а почему-то не все используют. Если вам некритично, чтобы вас называли по имени, отчеству - не подчеркивайте возрастную историю, она тянет нас вниз. Дата выпуска из института мгновенно выдает ваш возраст. Оставьте только название вуза и факультет. Вместо перечисления должностей с

Пятница хороша, так как за ней идет суббота 😉, помните об этом в четверг. 🟠ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР ОТЕЛЯ (уникальный центр медицины с сервисом 5)* , ЮФО, КМВ Вознаграждение: оклад fix + KPI (выше рынка) Суть: полное операционное управление отелем 5* и wellness-направлением: контроль сервиса и guest experience, управление службой размещения, команда (найм, обучение, развитие), работа с VIP/HNWI-гостями, решение сложных кейсов, контроль стандартов, аналитика загрузки, работа с отзывами и онлайн-площадками, оптимизация процессов. Требования: опыт 5* отелей/wellness от 5 лет, знание полного цикла управления отелем, Fidelio/Opera, опыт работы с VIP/HNWI, мультизадачность КОД: ТГ- ЮБ - 15.04 #Вакансия #COO #ED #CAO #Операционныйдиректор #ЮФО #Релокация 🟠Менеджер по развитию B2B Суть: развитие B2B-направления сети химчисток: поиск и привлечение клиентов, формирование партнерской базы, участие в масштабировании сети, развитие каналов продаж, работа с корпоративными заказчиками. Требования:

Давайте сегодня про сопроводительные письма поговорим и потренируемся их писать. Весь апрель провожу практические занятия по карьерному сопровождению в Московском Институте Психоанализа. Вчера был вебинар по сопроводительным письмам. Вопрос: "Зачем вообще писать сопроводительное письмо, если из резюме и так всё понятно?" Ответ: При высокой конкуренции хорошее письмо помогает вам выиграть конкурс на вакансию, усилить эффект от резюме, направить читающего в полную версию резюме или портфолио, показать вашу показать ценность/выгоду. Приведите доказательства своим словам и удивите работодателя. реакция не заставить себя ждать. Вопрос: "Как написать такое письмо, чтобы его прочитали?" Ответ: «Имею опыт работы…», «Буду полезен компании…» — это вода. Шаблонное письмо говорит компании: «Мне всё равно, я рассылаю их по 50 вакансиям в час». Лучше писать от руки три-четыре абзаца с упоминанием выгод для работодателя. Это читают. Вопрос: "Какой идеальный объём?" Ответ: 3-4 абзаца, короткие фразы

Ура! В марте случилось два оффера у моих клиентов, находящихся в сопровождении. Вот одна из историй, на мой взгляд - очень глубокая рефлексия... Передаю слово своей клиентке. "Я HR-директор с 17-летним опытом. В августе 2025 года оказалась без работы. Эта история не про «идеальное резюме за вечер» и не про мотивационные речи. Она про то, как за несколько месяцев я собрала три опоры, без которых рынок не начинает отвечать: фокус, упаковку и фильтры среды. Я шла в поиск с сильным опытом — но сильный опыт ещё не означает, что тебя автоматически «покупают». Покупают не сумму компетенций, а понятную ценность. А у меня на старте она звучала слишком поздно: много деталей, много контекста и слишком мало ясного ответа на вопрос «зачем я вам». На рынке я уже была не «специалистом в поиске себя», а HRD, который выстраивал системы на сложных контурах - и именно поэтому особенно важно было научиться быстро показывать эту ценность, а не прятать её в деталях. Последнее место работы - HR-аутсорсинг с

Сегодня 10 апреля - день братьев и сестер. Братья и сестры, посмотрите на замечательные вакансии, которые собрали всем рекрутинговым миром для вас 😁 🟠Маркетинг-лид (Head of Marketing) в экосистему кофейного бизнеса Разработка и реализация маркетинговой стратегии, аналитика всех каналов, продвижение платных офлайн и онлайн событий, управление командой и подрядчиками. 💰 Доход: обсуждается с успешным кандидатом. Доп. условия: #удаленка, стратегическая роль, самостоятельное управление командой. КОД: АККС - ЛС- 06.04 🟠Рилсмейкер Съемка и монтаж коротких видео (Reels/TikTok) на английском: сильный хук, простая подача, субтитры, подходящий темп. Проектная работа с возможностью долгосрочного сотрудничества. 💰 Оплата: договорная за каждый ролик. Доп. условия: удалёнка, 60–120 видео в проекте, гибкие сроки. КОД: АККС - ЕР- 06.04 🟠Коммерческий директор (FMCG), Москва Управление коммерческим блоком в развивающейся FMCG-компании. Требуется опыт работы в FMCG, умение выстраивать процессы и

А вы знали, что сегодня - День рождения мобильного телефона? В этот день в 1973 (!) году инженер компании Motorola Мартин Купер совершил первый в истории звонок по портативному сотовому аппарату. Мамочки, прошло 53 года, а мы с кандидатами все также по телефону связываемся, так как интернет и мессенджеры - то работают/то нет 😊. Посмотрите, какие мы вам подготовили вакансии сегодня... 🟠HR (выстраивание HR-функции с нуля) в небольшую, быстрорастущую FMCG компанию Условия: Офис в юго-западной Москве, зарплата до 200 тысяч рублей, возможность развития, интересные задачи. АККС - ТС - 28.03 🟠Помощник руководителя (строительная компания) Условия: Офис около ст. метро Водный стадион, официальное оформление с первого дня, график 5/2, возможность профессионального роста, часть работы в офисе, часть — удаленно. Задачи: В крупный холдинг требуется помощник руководителя с опытом от 5 лет в строительстве. АККС - ЕО - ПР - 02.04 🟠Ассистент отдела (торговая компания) Условия: Гибридный режим (

В пятницу и субботу (10 и 11 апреля) иду на XIII международную научно-практическую конференцию CAREER FORUM 2026. Иду и вам советую. Почему? Изучите темы (карьера, профориентация, коучинг, HR), они актуальны для всех: читателей, клиентов, подписчиков, HR-ов/менеджеров по персоналу, специалистов по развитию персонала, консультантов, коучей, психологов, профориентаторов, родителей. 10 апреля, пятница Тибор Борбелли-Пече (Венгрия) 11.00-11.30 Протоколы карьерного консультирования. Почему иду? - понять, как контролировать качество компетенций КК, на что среагировала в анонсе - сравнительный анализ стандартов работы карьерных консультантов Анна Лебедева (Норвегия) 13.15-13.45 Работа с неопределенностью: как принимать карьерные решения, когда рынки нестабильны. Почему, зачем иду? нестабильность - сейчас норма жизни, на что среагировала в анонсе - "квалификационная яма", как быть востребованным, линейная карьера не работает, портфельный подход, где искать стабильность Хизер Майета (США)

Правильно, когда их два, потому что здесь у кандидата начинаются оооочень энергозатратные муки выбора. Одному из подписчиков моего ТГ-канала нужна помощь, давайте помогать. Итак, финал. Кандидат - Руководитель АХО, ниже ее рассуждения. Что видите еще? Что бы посоветовали? Что бы выбрали и почему? Благодарю за помощь: Диану, Светлану, Ларису, Наталью, Татьяну Благодарю за помощь: Ксению Вдовкину, Элину Куэста, Карину Пожарскую, Анну Ларичеву, Ольгу Ткаченко, Елену Бабчук, Ирину Жукову, Светлану Горелик, Григория Серова, Евгению Корехову Мораль: Другие клиентские истории из моей практики

Замечали - люди в пятницу становятся как будто немного добрее? 😊. То ли из-за приближения выходных, то ли из-за того, что знают, где всегда можно найти свежие вакансии от проверенных рекрутеров. 🟠Финансовый директор (обязателен опыт в производстве и ритейле) КОД: АККС - ТСФ - 23.03 🟠Технический директор (светотехника)