Елена Пономарева - канал о трудовых отношениях

На День Весны и Труда в 2026 году нерабочими будут 3 дня – с 1 по 3 мая. Однако не все работники отдыхают в этот период. Давайте обсудим, какие гарантии по трудовому законодательству предоставляются работникам, которые продолжают работу в праздничные дни. В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ рабочий день, непосредственно предшествующий празднику, уменьшается на 1 час, независимо от режима работы. Это касается в том числе совместителей и работающих неполный день. В случае если продолжительность рабочего дня или смены работника составляет один час или менее, выход его на работу в этот день не осуществляется. Если на непрерывном производстве нет возможности уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, то переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха (отгула) или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Таким образом, 30 апреля 2026 года является сокращенным предпраздничным днем для всех категорий раб

В апреле - начале мая во многих организациях традиционно проводят субботники. В 2026 году Минстрой объявил 25 апреля Всероссийским субботником. Также в этот период (22 апреля) отмечают День Земли. Что такое День Земли? Это комплекс акций, образовательных программ и инициатив, направленных на привлечение внимания к экологическим проблемам, повышение осведомлённости о бережном отношении к природе и стимулирование действий по улучшению экологической ситуации. С целью наведения порядка, красоты и благоустройства территории работников часто привлекают на субботник в выходные или в майские праздничные дни. Субботники остаются одним из самых массовых мероприятий, направленных на улучшение окружающей среды. Сама по себе цель достойная и похвальная, однако ее реализация должна быть верной с правовой точки зрения. Что же говорит о привлечении работников на субботник Трудовой кодекс РФ? Трудовой кодекс РФ напрямую не регулирует проведение субботников. Однако в коллективный договор могут включать

Социальный пакет давно перестал быть просто «приятным бонусом» - сегодня это один из ключевых инструментов привлечения и удержания персонала. Однако на практике ожидания работников и предложения работодателей часто не совпадают. Эффективная система мотивации должна балансировать между потребностями персонала и реальными возможностями компании. В этой статье наглядный разрыв между ожиданиями работников и предложением работодателей. Источник данных для статьи: опрос сервиса Superjob Опрос показал: в идеальном соцпакете работники в первую очередь ждут от работодателя заботы о здоровье и профессиональном развитии. 1. Полис ДМС — 41% 2. Обучение за счет компании — 35% 3. Бесплатное питание или компенсация еды — 23% Женщины чаще мужчин выбирают опции, связанные со здоровьем и отдыхом: Мужчины, в свою очередь, отдают предпочтение более прагматичным и финансовым бонусам: Реальность системы мотивации выглядит иначе. Бизнес чаще инвестирует в обучение и корпоративную культуру, а не в здоровье р

В 2026 году майские праздники самые короткие за последние восемь лет. Привычных длинных «весенних каникул» не будет - в этом году отдых разбит на два периода по три дня. Первый период — с 1 по 3 мая (пятница, суббота, воскресенье). Второй период — с 9 по 11 мая (суббота, воскресенье, понедельник). Продолжительность предпраздничного рабочего дня или смены сокращается на один час 30 апреля и 8 мая. Важный нюанс: в непрерывно действующих организациях, где сократить рабочий день нельзя, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха (отгулом) либо оплатой как сверхурочные часы (первые 2 часа — в полуторном размере, далее — в двойном). Трудовой кодекс РФ запрещает привлекать работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Такая работа допускается только с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных

Работодатели на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям обязаны оплачивать проезд к месту отпуска и обратно не только самому работнику, но и неработающим членам его семьи, а также провоз багажа. А распространяется ли это правило на домашних животных, которых семья берет с собой в отпуск? Работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах России к месту использования отпуска и обратно. Такая компенсация предоставляется за счёт работодателя один раз в два года. Право на неё возникает у сотрудника одновременно с правом на первый ежегодный оплачиваемый отпуск в данной организации. Порядок выплат устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, а для работников федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей установлен Постановлением Правительст

Казалось бы, вопрос выплаты зарплаты — рутина, где всё давно понятно: выдаем зарплату 5-го и 20-го числа. Однако практика показывает, что работодатели допускают одни и те же ошибки, которые становятся причиной судебных исков и штрафов от трудовой инспекции. Порядок выплаты зарплаты регламентируется статьей 136 Трудового кодекса РФ. Данная норма обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Обратите внимание: чаще выплачивать зарплату законом не запрещено. Работодатель может установить еженедельную выплату заработной платы. Например, в пятницу. Или для некоторых категорий работников удобно ввести ежедневный расчет. Однако на практике стандартом является выплата зарплаты за первую и вторую половину месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В организации должны быть закреплены точные даты, диапазон дат не допускается. Работодатель

В Трудовой кодекс РФ внесены правки, которые расширяют гарантии для некоторых категорий работников. Законодатель уделил внимание как социально уязвимым группам (женщины с детьми), так и гражданам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации из-за чрезвычайных ситуаций. Нововведения вступят в силу 1 сентября 2026 года. В трудовом и социальном законодательстве усиливают гарантии для лиц, имеющих малолетних детей. С 01.09.2026 работодателям запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. Соответствующая поправка внесена в статью 70 Трудового кодекса РФ. Однако, на мой взгляд, данная поправка не окажет существенного влияния на трудовые отношения с женщинами. В настоящее время закон устанавливает четкий перечень категорий работников, которым испытание при приеме на работу не назначается. В этот перечень уже входят беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Новая редакция статьи 70 Трудового кодекса РФ лишь расширяет

Четырнадцать работников взыскали с работодателя доплату за сверхурочные часы, работу в выходные и праздники, компенсацию морального вреда благодаря электронной проходной. Каждому работнику присудили выплатить от 2-х до 4-х миллионов рублей. Законодательство устанавливает норму рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Также работнику гарантируется еженедельных отдых, который должен составлять не менее 42-х часов в неделю. Если работодатель привлекает работника к сверхурочной работе или работе в выходной/нерабочий праздничный день, то производится повышенная оплата или предоставляется другое время отдыха. При сверхурочной работе первые два часа оплачиваются в полуторном размере заработной платы, а последующие часы – в двойном. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Работодатель обязан получить у работника согласие на дополнительную работу, оформить приказ и в табеле учета рабочего времени проставить соответствующие отметки. Одн

Допускает ли Трудовой кодекс РФ увольнение в период временной нетрудоспособности работника? Многие торопятся сказать, что это запрещено. Однако ответ на этот вопрос зависит от основания, по которому оформляется прекращение трудового договора. Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение в период болезни работника по инициативе работодателя. К этим основаниям относятся: Что это значит на практике? Работодатель обязан дождаться закрытия листка нетрудоспособности. Увольнение в такой ситуации производится в первый рабочий день после выхода работника на работу. Если работник докажет в суде, что в день увольнения по инициативе работодателя он был нетрудоспособен, его восстановят на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула по среднему заработку и компенсацией морального вреда. Злоупотребление правом Для соблюдения требований законодательства о запрете увольнения по инициативе работодателя во время больничного, работник обязан сообщить о временной нетрудоспособности работода

Может ли работодатель отказать в переводе на другую должность специалисту с реальными навыками и стажем, но без диплома о профильном образовании? Под деловыми качествами работника понимается его способность выполнять конкретную трудовую функцию с учетом имеющихся у него: Если выполнение работы требует специальных знаний, работник обязан представить документ об образовании при заключении трудового договора. Документ об образовании и квалификации, выдаваемый после успешной государственной итоговой аттестации, подтверждает получение профессионального образования следующего уровня и квалификации: Необходимый уровень образования устанавливается нормативными актами, Единым тарифно-квалификационным справочником, профстандартом или должностной инструкцией. Если в квалификационных требованиях на должность ни нормативным актом, ни локальным нормативным актом не установлено требование к уровню образования, работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, предъявление диплома. Тру