Работа. Карьера. Призвание

Типичная ситуация: вы – классный специалист, и вас решили повысить до руководителя подразделения. Или вы сами захотели карьерного роста, о чём и сообщили руководству. В должности руководителя вас, как и многих других, привлекают статус, высокий доход, власть, влияние и прочие плюшки, которые становятся доступными на более высоких ступенях корпоративной иерархии. При этом, принимая решение расти вертикально, стоит знать не только о плюсах и возможностях управленческой роли, но и о её минусах и рисках. А их немало. Кроме того, не все хорошие специалисты могут быть такими же хорошими руководителями, потому что это совершенно разные компетенции - качественно выполнять свои профессиональные обязанности и управлять людьми и процессами. Поэтому давайте посмотрим на руководящие позиции без розовых очков. Интересно и по силам ли вам это? Если да, прокачивайте свои навыки в данных направлениях, потому что повышают, как правило, тех, кто УЖЕ доказал свою эффективность в них. Всё это требует разв

При рассмотрении кандидата на работу или претендента на повышение уже среди действующих сотрудников его оценивают по трём основным блокам компетенций: Также важны мотивация и заинтересованность соискателя в данной работе, либо лояльность сотрудника; совместимость его личных ценностей с корпоративными и для отдельных позиций - когнитивные способности. Много последних лет велись споры, что важнее – профессиональные навыки или гибкие (надпрофессиональные). В разные моменты времени то одни, то другие выходили для работодателей на первый план. Но сейчас они оценивают навыки и способности претендентов на большинство офисных позиций в совокупности. Не «или – или», а «и –и – и». Мышление, гибкие навыки и умение эффективно работать с технологиями – вот что они принимают во внимание, помимо, собственно, профессиональных компетенций. В какой последовательности - расскажу в конце статьи. А пока немного статистики. Согласно отчету ResumeTemplates.com, 62% HR-менеджеров считают профессиональные и г

Начну с ложки дёгтя, а именно - с сокращений сотрудников. По данным исследования компании ITLS, в 2026 году 56% представителей малого и среднего бизнеса собираются сократить штат сотрудников, а о найме новых специалистов думают лишь 44% компаний. Не остаются в стороне и казавшиеся весьма устойчивыми гиганты. Так, например, РЖД объявили о планируемом в 2026 году сокращении 6 тыс. сотрудников. Под нож в первую очередь попадает административно-управленческий аппарат, включая руководство филиалов, а это около 15% центрального аппарата компании. Сеть «ВкусВилл» за 2025 год закрыла 286 торговых точек - почти 13% от общего количества магазинов компании, пишут «Известия» со ссылкой на данные сервиса «Контур.Фокус». В Москве массово закрываются кафе и рестораны. А их персонал вынужденно оказывается на улице. В целом, каждая седьмая компания в России (15%) планирует оптимизировать штат в 2026 году. Таковы результаты исследования группы компаний Б1 (бывшее подразделение EY). Оптимизация предпол

Сегодня 1 апреля – день шуток и розыгрышей. И у меня возникла мысль тоже немного вас разыграть😉 Ниже я напишу 8 фактов своей профессиональной биографии, из которых: 5 – реальные, 1 – выдуманный и 2 – полуправда. Попробуйте угадать, где какие. Напишите свои соображения в комментариях (например, так: утверждения № .... - правда, № .... - вымысел, № .... - полуправда), а завтра я пролью на них свет😉 Согласны? Тогда поехали! 1. Моё первые место работы и должность – продавец кваса на разлив. 2. У меня есть опыт работы юристом, представляющим интересы работодателя в суде. 3. Я работала в благотворительном фонде, специализирующемся на помощи наркозависимым. 4. Я работала в полиции. 5. Я работала учителем в школе. 6. У меня есть медицинское образование. 7. У меня есть юридическое образование. 8. У меня есть образование и «корочки», позволяющие мне работать риэлтором и медиатором. P.S. в комментариях я написала, какие из фактов реальные, а какие - вымышленные. Галина Бобкова, консультант по

Если наши родители и дедушки с бабушками выбирали профессию одну и на всю жизнь, то теперь это не так. В наше время кардинальная смена карьерного трека перестаёт быть чем-то исключительным и становится нормой. За последние 2 года 21% жителей страны полностью сменили отрасль или получили дополнительное образование для перехода в новую профессию (результаты опроса, проведённого образовательной платформой Defin и онлайн-помощником по поиску работы AIMIKAза). Ещё 37% планируют сделать это в течение ближайшего года. Всего же, как выяснили в совместном исследовании Skillbox, «Авито Работа» и Anketolog.ru, 66% респондентов уже меняли сферу деятельности хотя бы однажды, а 73% задумывались о переквалификации. Отрадно, что принцип «одна жизнь – одна карьера» уходит в прошлое, и смена профессии становится нормой для рынка труда. Только бы стремление людей перезапустить карьеру с нуля не было очередным модным веянием или бегством от трудностей, когда под необходимость поменять профиль деятельност

Те, кто последний раз искал работу более 8-10 лет назад, сейчас полностью дезориентированы. Каналы и способы, которые раньше давали быстрый и хороший результат, теперь ни к чему не приводят. А те, кто не выходил на рынок труда 2-3 года, считают, что вакансий нет, и hh сломался. Не совсем так. Вакансии по-прежнему открываются, рекрутинговые порталы работают. Но сильно трансформировались технологии найма. Изменений много, я остановлюсь на самых значимых. Говорить мы будем о найме офисных сотрудников и преимущественно - на экспертные и руководящие позиции. В производственной сфере и массовом подборе ситуация несколько иная - там по-прежнему рынок соискателя. 1. Компании озаботились повышением производительности и эффективности, начали считать деньги, поэтому перестали нанимать сотрудников впрок и на вырост. Причём на вырост как самого новичка, так и бизнеса - под новые направления и будущие проекты. Сейчас отбор идёт очень тщательно и точечно – под конкретные задачи и с нужным набором ком

На днях РИА «Новости» опубликовали сенсационную новость: в России появились две отрасли со средней зарплатой свыше 500 тысяч рублей. В декабре 2025 года столько платили сотрудникам негосударственных пенсионных фондов и денежным посредникам. Как следует из того же анализа РИА «Новости» данных статистики, в топ-10 отраслей с самыми высокими зарплатами также вошли: Замыкают десятку зарплаты сотрудников международных организаций, которые в декабре 2025 года в среднем составляли 333,7 тысячи рублей, а также доходы занятых в сфере организации конференций и выставок - 331,8 тысячи рублей. Важно! Среднемесячная начисленная зарплата работников организаций рассчитывается до вычета налогов и включает премии и бонусы. Вторая новость - в 2025 году средняя зарплата россиян выросла на 13,5%. Об этом 13 марта сообщил министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков. И третья - при всём при этом медианная зарплата в России в прошлом году отстала от средней на 35%. Как пишут «Известия», она составила чуть бол

Не вывожу - всё чаще я слышу от своих клиентов и знакомых в последнее время. И говорят это не слабаки и вечные нытики. Поскольку некоторых клиентов веду много лет, знаю, что от их энергетики раньше можно было прикуривать. А теперь это не так. Не приподъёмными стали нагрузки на работе, количество сыпящихся в единицу времени задач и уровень ответственности. Компании становятся более плоскими и убирают лишние звенья, стремятся к повышению производительности и эффективности бизнеса, в результате чего оптимизируют штаты и раскидывают функционал на оставшихся сотрудников. Нагрузка на последних многократно возрастает. Кроме того, есть ещё один момент. Замечали, что времени стало катастрофически не хватать? Сведущие люди объясняют это тем, что сейчас в сутках фактически стало уже 18 часов, а не 24. Часы просто подстраиваются под бег времени. Но мы-то не часы, и в этом постоянном цейтноте мы вконец теряем силы и здоровье. Как показали результаты исследования Русской школы управления, к концу 2

Доля женщин-руководителей в российских компаниях растёт. На конец ноября 2025 года, по данным Rusprofile, 31% управленческих позиций занимали представительницы прекрасного пола. На днях аналитики сервиса hh.ru провели анализ рынка труда и выявили, в каких профессиональных областях больше всего женщин-управленцев, и как их зарплаты соотносятся с доходами коллег-мужчин. Вот что они выяснили: 1. Больше всего резюме от руководителей-женщин в России за последний год размещено в сфере управления персоналом и тренингов (72% от общего количества резюме топ-менеджеров). В число отраслей, где управленческие позиции занимают или претендуют на них преимущественно представительницы прекрасного пола, также входят: 2. При этом зарплатные ожидания женщин на управленческих ролях на 24% ниже, чем у мужчин: 118 900 рублей против 156 400 рублей. Наибольший разрыв наблюдается в профессиональных сферах: Минимальная разница в запросах по уровню зарплаты зафиксирована в профобластях «Искусство, развлечения,