vashseminar.ru

Руководитель хочет оформить заместителя по совместительству и установить ему ненормированный рабочий день с дополнительным отпуском. Это законно? В Трудовом кодексе РФ нет запрета на ненормированный рабочий день для совместителей. Значит, такой режим можно закрепить в трудовом договоре, если выполнить два условия (ст. 101, 284 ТК РФ): 1. Режим должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах. Если для должности заместителя директора уже установлен ненормированный рабочий день, его можно применить и к совместителю. Если нет - нужно внести изменения в ЛНА. 2. Соблюдение ограничений по рабочему времени. Совместитель работает не более 4 часов в день или половины нормы за учётный период. При этом он вправе отрабатывать полный день, если в этот день свободен от основной работы. Ненормированный рабочий день возможен, если сотрудник работает по графику неполной рабочей недели с полными рабочими днями. За ненормированный рабочий день положен дополнительный отпуск — не менее 3 календар

Руководитель хочет уволить сотрудника с основной работы и сделать его работу по совместительству основной. Как это сделать? Перевод можно оформить через дополнительное соглашение. Но важно соблюсти определённый порядок действий. Сначала сотрудника увольняют с основного места работы в общем порядке. После этого работу по совместительству переводят в основную через дополнительное соглашение к действующему трудовому договору - Письмо Минтруда от 25.03.2020 № 14-2/В-308. В дополнительном соглашении фиксируют ключевые изменения. Условие о совместительстве исключают или прямо указывают, что работа становится основной. Одновременно пересматривают условия: устанавливают новый режим рабочего времени и обновляют оплату труда с учётом статуса основного сотрудника. Далее издают приказ о переводе совместителя в основные работники. Запись в трудовой книжке зависит от того, была ли отражена работа по совместительству ранее. Если запись уже есть, после увольнения с основного места вносят формулировку

Генеральный директор может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получать пособие, в том числе как бабушка или дедушка ребёнка. Ограничений по должности нет - ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1. Оформление такого отпуска происходит по общим правилам. Для этого директору нужно подать: - заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет со свидетельством о рождении ребёнка – ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1, - заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет со справкой о том, что оба родителя ребёнка не используют такой отпуск и не получают указанное пособие – ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, подп. «б», «ж» п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 №668н, п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1. Право на пособие у бабушки/дедушки возникает после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребёнка - Письмо СФР от 02.10.2025 №14-20/503

Если в уставе указан срок выплаты дивидендов - например, 30 дней, а хочется его увеличить до 60 -изменить его только решением участника нельзя, потому что это создаст противоречие в документах и станет нарушением. Как действовать правильно? Срок и порядок выплаты дивидендов можно установить: - в уставе, - или в решении о распределении прибыли. Этот срок не должен превышать 60 дней со дня принятия решения о распределении прибыли — п. 3 ст. 28 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Приоритет имеет срок, закреплённый в уставе – то есть решение с другим сроком (например, 60 дней вместо 30) применять нельзя. Чтобы увеличить срок выплаты дивидендов с 30 до 60 дней, нужно внести изменения в устав или же вообще исключить срок из устава (тогда его потребуется устанавливать в каждом решении о распределении прибыли). Для регистрации изменений нужно подать в ИФНС: - заявление по форме №Р13014 — приложение к Приказу ФНС от 31.08.2020 №ЕД-7-14/617@ - решение единственного участника о внесении изменений

При оформлении иностранного работника – высококвалифицированного специалиста - возникает противоречие. Для получения разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ нужен трудовой договор или ГПД. Но в самом договоре должны быть указаны данные этого разрешения. Минтруд разъяснил, как действовать в такой ситуации (Письмо Минтруда от 24.12.2025 №16-6/10/В-23238). Важный момент: дата заключения трудового договора и дата его вступления в силу — разные вещи. Это позволяет законно выстроить процесс. Работодатель вправе заключить трудовой договор с иностранцем до получения разрешения на работу. В тексте договора нужно указать, что он вступает в силу с момента фактического допуска к работе при наличии у сотрудника разрешения. После этого иностранец получает разрешение и передаёт его работодателю. Договор начинает действовать не раньше этой даты. Сведения о разрешении вносятся непосредственно в текст договора в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ. Отдельно ко

Ситуация: у сотрудника удерживают алименты по исполнительному листу. В январе ребёнку исполнилось 18 лет. Позже компания приняла решение выплатить дивиденды за 2025 год. Удерживать ли алименты или нет, если прибыль получена в период, когда ребёнок был несовершеннолетним? Алименты удерживают не за период, а в момент фактической выплаты дохода. Это значит, что дата получения прибыли и период, за который начислены дивиденды, значения не имеют. Важно только одно — есть ли алиментное обязательство на дату выплаты денег. Если на момент выплаты дивидендов ребёнку уже исполнилось 18 лет, алиментные обязательства прекращаются. Следовательно, удерживать алименты с дивидендов не нужно. ИСТОЧНИК

Даже опытный бухгалтер может почувствовать себя новичком, если он всю жизнь проработал на одном месте, а сейчас перед ним встал вопрос поиска дополнительного заработка. Откуда взять клиентов, если «сарафанное радио» - не ваш инструмент? Если мыслить, как маркетолог, то для начала стоит проанализировать с кем вам было бы комфортно работать. 1. Разберитесь, кто ваши клиенты. Подумайте, кому вы можете быть полезны. «Малый бизнес», «физлица» - это слишком абстрактные понятия. Лучше мыслить конкретнее: онлайн-магазины, которым нужна помощь с НДС и кассой; новички-ИП, которые боятся налоговой проверки; компании, которым требуется точный контроль зарплаты и кадровых документов. Когда вы определитесь с тем, кому хотите помогать, искать клиентов станет в разы легче – вы примерно будете представлять, где их можно встретить. 2. Если бюджета на рекламу пока нет, то придётся делиться знаниями безвозмездно – в своём блоге в соцсетях. Чем проще вы будете писать, тем лучше – представляйте, как бы вы о

Должностную инструкцию можно оформить в двух вариантах: - как отдельный документ, - как приложение к трудовому договору. 1. Если инструкция — приложение к договору, то она становится частью трудового договора. В данном случае обязанности — это предмет соглашения сторон. Любое изменение потребует изменений в таком же порядке, как в трудовом договоре – то есть по каждому изменению нужно будет оформлять допсоглашение к договору - Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1; «В чем отличие должностной инструкции как приложения от должностной инструкции…» (Онлайнинспекция.рф, 2025). Причем для внесения правок, даже небольших, потребуется согласие работника. 2. Если инструкция — отдельный документ, то она на не является частью трудового договора. То есть работодатель сможет менять содержание без допсоглашения и действовать в одностороннем порядке при условии сохранения трудовой функции. Практичнее оформлять должностную инструкцию как отдельный документ: - так меньше документооборота,

Многие компании переходят на АУСН, рассчитывая упростить налоги и снизить нагрузку на бухгалтерию. Но у режима есть жёсткий лимит доходов — 60 млн руб. Если его превысить, придётся начислять НДС. Предположим, компания работает на АУСН с 2026 года. Если в сентябре 2026 года её доход превысит лимит 60 млн руб., то компания потеряет право применять АУСН. Причём не с даты превышения, а с начала месяца, в котором это произошло — ч. 6, 8 ст. 4 Закона № 17-ФЗ. То есть, если, компания из примера превысит лимит 29.09.2026, то право на АУСН для неё исчезнет с 01.09.2026. После потери права на АУСН компания станет обычным налогоплательщиком на УСН и у неё появится обязанность начислять НДС. Учитывайте этот момент заранее при планировании доходов и контроле лимита на АУСН. ИСТОЧНИК

Компания работает с физлицами и, для расчёта за товар наличными, применяет ККТ. В чеке от декабря 2025 года она обнаружила ошибку, чек коррекции пробили в январе 2026. В каком налоговом периоде отражать чек коррекции? Чек коррекции - документ, который исправляет расчёты за прошлый период. Здесь важно смотреть на дату исходного расчёта, а не на дату, когда пробили исправление. В вопросе исходный чек был пробит в декабре 2025 года. Значит: - в теге 1178 чека коррекции должна стоять декабрьская дата; - доход по этому чеку следует отразить в декабре 2025 года. - месяц, когда реально пробили коррекцию (январь 2026 и позже), неважен. Если раньше была учтена меньшая сумма дохода, то после перерасчёта ИФНС укажет, сколько нужно доплатить по АУСН, и начислит пени. Не откладывайте исправление чеков! ИСТОЧНИК