ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Что работодатель не в праве вам запрещать?

Друзья, сейчас в каждой компании есть свои внутренние правила распорядка, которые иногда грубо нарушают Трудовой кодекс и права работников. Разберём самые распространённые. Штраф за опоздание Штрафы за опоздание и прогул не предусмотрены в Трудовом кодексе. В нем говорится только про дисциплинарные наказания: замечание выговор увольнение Поэтому лишить вас части заработной платы работодатель не имеет права, т.к. по всем нарушениям трудовой дисциплины штрафы в ТК РФ запрещены. Запрет на разглашение суммы заработной платы Под понятие "коммерческая тайна" относится информация производственного, технического, экономического и организационного характера, в том числе результаты интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность. А вот информация об оплате и условиях труда не попадает под это определение. Поэтому и запрещать вам разглашать данную информацию работодатель не может. В отчётный период (или в период высокой интенсивности) запрещено увольняться Запомните, вы в полном праве уволиться в любой период времени, предупредив письменно об этом работодателя за 2 недели. За 3 дня можно предупредить в том случае, если у вас: испытательный срок срочный трудовой договор до двух месяцев договор на сезонные работы И никакие производственные моменты не могут вам помешать. Запрет на второе место работы Если ваша деятельность не противоречит условиям о коммерческой тайне, то вы в праве работать где угодно, хоть у конкурентов. Однако, есть несколько исключений: если у вас руководящая должность, то необходимо согласие вышестоящего начальства если вы работаете водителем или, то брать такие же подработки (т.е управление транспортными средствами) вы не можете. Нельзя открывать параллельно свой бизнес и регистрировать ИП Если вы не относитесь к государственным служащим или работникам ряда некоторых отдельных госкомпаниий, вам не могут запретить заниматься предпринимательской деятельностью. Запрет приносить свою еду, тк на предприятие есть свое кафе/столовая Вы в праве приносить на работу свои продукты и питаться тем, чем вы предпочитаете, и факт наличия на территории своего кафе никак не может запретить вам это. Однако, исключением могут стать санитарные нормы. Например, вы работаете на животноводческом предприятии. В таком случае, приносить продукты животного происхождения на работу действительно будет запрещено. Друзья, если работодатель нарушает ваши права, смело подавайте жалобу в трудовую инспекцию! Для этого вы должны: зафиксировать правонарушение написать жалобу: указать орган, в который направляется заявление (для каждого субъекта РФ существует свой отдельный надзорный орган по охране трудовых прав) ваши ФИО название организации, адрес, данные о руководителе подробно изложить ситуацию в произвольной форме, указав на нарушенные права, свидетелей, бумажные, электронные или вещественные доказательства поставить подпись, дату, указать контакты для связи приложить подтверждающие документы или переписку отправить жалобу онлайн (через официальный сайт Роструда, сервис «Онлайнинспекция.рф или госуслуги) или по почте заказным письмом с уведомлением. Остались вопросы? Смело задавайте их нам! Мы с радостью поможем вам разобраться в ваших правах! Сохраняйте пост, чтобы не потерять полезную информацию! #ткрф #трудовойкодекс #трудовоеправо #трудовойдоговор #работа #правачеловека #моиправа #знайсвоиправа #адвокат #юрист