Оплатите работнику медосмотр в выходной день в двойном объёме:

Работодатели, деятельность которых сопряжена с вредными факторами, обязаны проводить предварительные и периодические медицинские осмотры.
Если компания направит сотрудника на медосмотр и это совпадет с выходным днём, то оплачивать такое посещение мед.организации необходимо по правилам статьи 153 Трудового кодекса.
Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Кроме того, учитывайте, что сотрудник может копить такие отгулы. Если он вдруг решит уволиться, то эти накопленные дни отдыха не могут просто сгореть – их необходимо будет оплатить.