Бывают ситуации, когда работник опаздывает или не может добраться вовремя до работы.

Например, из-за проблем с транспортом или затопили соседи. Это уважительные причины или прогулы, и могут ли из-за этого уволить? Рассказываем ниже.
Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом:
• больше 4 часов подряд или полная смена при меньшей продолжительности;
• без предупреждения работодателя;
• без уважительных причин.
Какие причины считаются уважительными?
В законе такого списка нет. Каждый случай индивидуален. Например, к ним относятся:
• болезнь или недомогание, даже если нет больничного листа;
• устранение аварийных ситуаций дома;
• похороны родственников;
• транспортные проблемы и ДТП;
• отсутствие билетов или задержка рейса.
Что делать, если вовремя не пришли на работу?
Написать объяснение о причине отсутствия, и приложить подтверждающие документы, например, справку из поликлиники и управляющей компании.
Увольнение за прогул можно оспорить в суде, если:
• предупредили об отсутствии;
• подтвердили причину;
• опоздание было единичным;
• не было негативных последствий.