Миннибаева Кристина Сергеевна – ведущий инженер отдела управления персоналом Логистического центра «КАМАЗа»

Моя трудовая биография на «КАМАЗе» началась в октябре 2016 года, когда я пришла оператором ЭВиВМ в цех отгрузки покупных комплектующих ЦВЛ. Со временем дорога привела меня в отдел управления персоналом, где сегодня я работаю ведущим инженером. Но, пожалуй, главное, что роднит меня с этим заводом, это семья. Здесь, на «КАМАЗе», трудятся мама, папа, тётя и глава нашего рода – дедушка. Для меня завод всегда был не просто местом работы, а продолжением семейной истории, где из поколения в поколение передаётся уважение к делу, надёжность и гордость за общее дело.
«КАМАЗ» для меня это – …
- это предприятие, которое обладает богатым наследием и является символом отечественного автомобилестроения, что создаёт особую атмосферу гордости за свою работу. «КАМАЗ» служит источником стабильности и открывает возможности для профессионального роста и личного развития. Здесь активно поддерживаются молодёжные объединения, которые помогают молодым специалистам развивать навыки, приобретать новые знания, реализовывать свои инициативы и ощущать себя частью большого дружного коллектива.
В чём, по Вашему мнению, важность Вашей работы для всего «КАМАЗа»?
- Главная ценность моей работы в том, чтобы в коллективе царила атмосфера доверия и тепла, где каждый чувствует поддержку. Я держу в фокусе то, что напрямую влияет на повседневную жизнь людей: вовремя рассказать о расписании вахт, позаботиться об организации питания, помочь с оформлением материальной помощи в непростых ситуациях, решить десятки других организационных вопросов, из которых и складывается рабочий комфорт. А ещё мне доверено быть предцехкомом – а это значит, что я могу не просто слышать проблемы, но и реально влиять на улучшение условий труда в нашем отделе, отстаивать интересы коллег и вносить вклад в общую эффективность предприятия.
Для меня это не просто обязанности, а возможность создавать ту самую здоровую рабочую среду, где каждый может работать спокойно и с полной отдачей. И в этом я вижу свою роль в общем успехе «КАМАЗа».
Ваш совет новичку:
- Умение работать в команде – важный аспект успешной деятельности на любом предприятии. Не стесняйтесь задавать вопросы и просить помощи у более опытных коллег. Старайтесь поддерживать хорошее взаимодействие с коллегами, делитесь опытом и помогайте друг другу. Присоединяйтесь к корпоративным мероприятиям, таким как спортивные турниры или культурно-массовые события. Это поможет вам лучше узнать коллег и создать дружескую атмосферу.
Какие мифы о «КАМАЗе» Вы слышали? Развейте один миф.
- Один из мифов о «КАМАЗе» заключается в том, что на заводе работать непрестижно и что в цехах используется устаревшее оборудование. На самом деле за последние годы «КАМАЗ» значительно модернизировал свои производственные процессы и внедрил современные технологии. Завод активно использует автоматизацию и роботизацию на своих конвейерах, что позволяет повысить качество сборки и снизить количество брака.
Чем Вы любите заниматься в свободное от работы время?
- В свободное время я занимаюсь танцами, где каждое движение становится выражением моей души. Танцы – это не просто хобби, а способ передать эмоции, ощутить ритм жизни и насладиться гармонией тела и духа. Кроме того, я увлекаюсь фотографией, которая открывает передо мной удивительные горизонты. Каждая фотография – это маленький шедевр, в который я вкладываю свою креативность и видение. Эти увлечения помогают мне находить баланс между работой и творчеством, даря радость и удовлетворение.
Ваше самое главное достижение или осуществление мечты за последнее время.
- Моё достижение: мне вручили благодарность от Исполнительного комитета города Набережные Челны Республики Татарстан за многолетний добросовестный труд в отрасли машиностроения.
«КАМАЗ» будущего – какой он?
- Это предприятие, где современные технологии и цифровизация гармонично сочетаются с традициями качества. Компания уверенно движется в будущее, оставаясь для своих сотрудников не просто заводом, а настоящим домом, в котором царят надёжность и поддержка, создающие условия для роста и развития. Здесь каждый работник имеет возможность реализовать свой потенциал, участвуя в обучающих программах и инновационных проектах.