‼️Что положено работнику при увольнении‼️

1⃣ Компенсация отпуска
При любом виде увольнения работник получает деньги за все неиспользованные отпуска — вне зависимости от срока работы и причины ухода.
2⃣ Выходное пособие
При сокращении или ликвидации компании положена выплата в размере среднего заработка за месяц.
3⃣Продление выплат
Если вы не нашли новую работу, можно получить среднюю зарплату за первый и второй месяц после увольнения.
4⃣Зарплата за третий месяц
Дополнительную выплату могут назначить, если вы:
— зарегистрировались в центре занятости в течение 14 дней;
— не трудоустроены;
— у вас есть иждивенцы.
5⃣ Больничный после увольнения
Если вы заболели в течение месяца после ухода с работы, прежний работодатель обязан оплатить больничный.
6⃣ Расчёт в день увольнения
Все выплаты и документы (включая справки) должны быть выданы в последний рабочий день.
7⃣Пособие по безработице.
После увольнения можно обратиться в Территориальный центр занятости населения по месту жительства ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» (далее - ТЦЗН) за содействием в поиске подходящей работы, а также за получением мер гос.поддержки, в т.ч. за получением социальной выплаты (пособием по безработице). С 01.02.2026 максимальный размер пособия составляет 20 652 рубля, минимальный 2 422 руб. Размер пособия рассчитывается индивидуально при обращении в ТЦЗН.
Записывайтесь на консультацию по вопросам трудовых отношений
☎8904-967-50-26
#юристдемина
#юрист
#представительствовсуде