Короткий рабочий месяц: как оплачивается труд в январе 2026 года
Январь 2026 года стал для многих работников периодом короткого месяца: с учетом продолжительных новогодних каникул, в нем всего 15 рабочих дней. Ключевой принцип, который действует в такой ситуации, — правильный расчет заработной платы в зависимости от установленной системы оплаты.
Наиболее частая причина снижения суммы выплат — график выдачи зарплаты. Если в январе вы получили только одну выплату — это, скорее всего, аванс за первую часть месяца. В начале января 2026 года была выплачена зарплата за декабрь, но не для всех: тем, кто получает деньги в первые 11 дней месяца, перечисление могло прийти еще в декабре, поскольку с 1 по 11 января были официальными нерабочими праздничными днями. Аванс же за январский месяц будет меньше, потому что в первой его половине было всего четыре рабочих дня.
Важно понимать: если вы работаете за оклад или на тарифной ставке, ваш итоговый доход за полностью отработанный месяц не может быть меньше установленного оклада, несмотря на малое количество рабочих дней. Иная ситуация у тех, чья оплата зависит от результатов труда — у работников со сдельной оплатой. Их доход в январе будет ниже, так как у них было меньше времени на выполнение объема работ. Поэтому их заработок напрямую зависит от графика работы предприятия и наличия заказов в январе.
На расчет зарплаты в январе влияют несколько важных факторов, установленных Трудовым кодексом:
1. Новый МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 27 093 рубля в месяц. Это «минималка» для сотрудника, который полностью отработал норму времени за месяц. Если работник трудится неполный день или по совместительству, его зарплата может быть ниже МРОТ, но при этом должна быть не меньше МРОТ, рас
считанного пропорционально отработанному времени. Например, для совместителя на 0,5 ставки минимальный порог в январе 2026 года — 13 546,5 рубля (27 093 руб. / 2).
2. Оплата работы в праздники. Работа в официальные нерабочие праздничные дни (с 1 по 11 января) должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Для окладников это означает двойную дневную ставку сверх оклада, для сдельщиков — не менее двойных сдельных расценок.
3. Работа в условиях неполного времени. Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (по соглашению с работодателем или по обстоятельствам, например, по уходу за ребенком), его заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени. В таком случае сравнение с МРОТ также происходит пропорционально.
О.А.Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области:
«Вопросы оплаты труда в короткие месяцы, особенно в январе, традиционно вызывают много обращений от работников. Главное, что нужно помнить: Трудовой кодекс гарантирует сохранение полного оклада, если сотрудник отработал все рабочие дни месяца, пусть их и меньше обычного. Работодатель не имеет права уменьшать установленный договором оклад из-за новогодних каникул. Особое внимание мы уделяем соблюдению норм о МРОТ и повышенной оплате труда в праздничные дни. Любые нарушения, в том числе включение в „минималку“ компенсационных выплат за работу в праздники или ночное время, являются недопустимыми. Работникам, столкнувшимся с неправильным расчетом, рекомендую в первую очередь обращаться с письменным заявлением к работодателю, а в случае бездействия — в инспекцию труда».
2. Оплата работы в праздники. Работа в официальные нерабочие праздничные дни (с 1 по 11 января) должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Для окладников это означает двойную дневную ставку сверх оклада, для сдельщиков — не менее двойных сдельных расценок.
3. Работа в условиях неполного времени. Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (по соглашению с работодателем или по обстоятельствам, например, по уходу за ребенком), его заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени. В таком случае сравнение с МРОТ также происходит пропорционально.
О.А.Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области:
«Вопросы оплаты труда в короткие месяцы, особенно в январе, традиционно вызывают много обращений от работников. Главное, что нужно помнить: Трудовой кодекс гарантирует сохранение полного оклада, если сотрудник отработал все рабочие дни месяца, пусть их и меньше обычного. Работодатель не имеет права уменьшать установленный договором оклад из-за новогодних каникул. Особое внимание мы уделяем соблюдению норм о МРОТ и повышенной оплате труда в праздничные дни. Любые нарушения, в том числе включение в „минималку“ компенсационных выплат за работу в праздники или ночное время, являются недопустимыми. Работникам, столкнувшимся с неправильным расчетом, рекомендую в первую очередь обращаться с письменным заявлением к работодателю, а в случае бездействия — в инспекцию труда».
Нет комментариев