Многим хорошо известен общий срок исковой давности в 3 года.

Но по трудовым спорам установлены отдельные сроки для обращения за защитой своих прав:
👉🏽3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
👉🏽1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
👉🏽1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
Если есть уважительные причины, то можно просить суд о восстановлении сроков.
Задавайте ваши вопросы в комментариях!👇🏻
С уважением, Центр Подготовки Документов «Девлет»!