Увольнение за принятие руководителем или его заместителем необоснованного решения, без установления наличия причинения таким решением ущерба, недопустимо

Истец занимал должность заместителя генерального директора общества и был уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Истец обратился с иском к работодателю об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, настаивая, что основания для расторжения трудового договора у работодателя отсутствовали.
При разрешении спора суд первой инстанции не установил, что в результате принятых истцом решений наступили неблагоприятные последствия для организации, в связи с чем увольнение по данному основанию признано незаконным.
Суд также пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца.
Суд первой инстанции, с решением которого согласился суд апелляционной инстанции, удовлетворил исковые требования истца.
Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил решения судов нижестоящих инстанций без изменения, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, с учетом верно установленных фактических обстоятельств дела.
С мотивированным текстом кассационного определения (№ 88-8010/2026) можно ознакомиться после его опубликования.
Спасибо за прочтение! Не забудьте подписаться на наш канал и первыми получайте новости о деятельности суда.
#практикасуда@1kas_sudrf #Первыйкассационныйсуд #судебнаявласть #судебнаясистема #кассационныйсуд #гражданскоедело #гражданскаяколлегия