Фильтр
добавлена 16 апреля в 16:44
!ВАЖНО! Для руководителей бизнеса и иностранных работников
С 1 марта 2026 года вступили в силу новые правила увольнения иностранных работников. Работодатели теперь обязаны соблюдать ограничения на численность иностранных сотрудников по регионам. Если лимит превышен — компании грозит штраф до 1 миллиона рублей!Что это означает для бизнеса и как избежать штрафов? Читайте статью по ссылке и узнайте, как избежать рисков и обеспечить соответствие новому законодательству.
Новые правила увольнения иностранных работников в 2026 году: что грозит работодателю за превышение лимита добавлена 15 апреля в 08:19
Аутстаффинг иностранных работников: где бизнес теряет деньги и как снизить риски
При работе с иностранным персоналом бизнес чаще всего смотрит на цену, скорость вывода людей и готовность подрядчика закрыть объем. Но реальные потери начинаются позже — когда выясняется, что за низкой ставкой нет системы контроля.Ошибки в миграционном учете, просроченные патенты, недействительные регистрации, слабый документооборот и проблемы с отчетностью могут привести к штрафам, доначислениям и остановке работы. При этом риски подрядчика нередко переходят и на заказчика.
В новом материале разобрали, почему дешевый подрядчик часто обходится дороже, где сосредоточены самые опасные риски и зачем бизнесу карт
добавлена 25 декабря 2025 в 17:20
Итоги миграционной сферы 2025 года: что важно знать иностранным работникам
На связи Капитал Кадры! Подводим итоги изменений в миграционной сфере, которые коснулись всех иностранных граждан, проживающих и работающих в России. В 2025 году законодательство значительно ужесточилось, а контроль за законностью пребывания иностранных граждан стал более строгим. Ниже мы подробно расскажем, что важно знать каждому иностранному работнику, чтобы избежать нарушений и неприятных последствий.добавлена 23 декабря 2025 в 11:18
добавлена 18 декабря 2025 в 17:59
Работа через аутсорсинг в 2026 году: что важно знать работникам
В 2026 году всё больше компаний в России привлекают сотрудников через аутсорсинг персонала. Для работников это уже не временный формат, а полноценная и легальная форма занятости. Разберёмся, что это значит на практике и на что стоит обращать внимание.добавлена 12 декабря 2025 в 16:59
Миграционная сводка недели: ключевые изменения для иностранных работников в 2026 году
Экспертный обзор от компании «Капитал Кадры»Переход к 2026 году приносит сразу два значимых изменения для иностранных работников в России. Эти нововведения затронут всех, кто работает по патенту, оформляет РВП, ВНЖ или проходит экзамен на знание русского языка. Мы подготовили подробный разбор, чтобы работодатели и сотрудники могли заранее подготовиться и избежать ошибок.
добавлена 8 декабря 2025 в 16:54
Новый статус для иностранных специалистов и переселение в Россию с 2026 года
В декабре 2025 года Владимир Владимирович Путин подписал Указ №883, который открывает новые возможности для иностранных граждан и специалистов с востребованными навыками. С 15 апреля 2026 года они смогут получить статус «представляющий интерес для Российской Федерации». Этот документ стал ключевым элементом обновления миграционной политики России и направлен на привлечение импатриантов, талантливых специалистов и экспертов.добавлена 4 декабря 2025 в 17:45
Почему миграционные документы — это не просто формальность, а защита для всех
Работа иностранных сотрудников — важная часть многих предприятий. Но вместе с этим возникает и ответственность: любые ошибки в миграционных документах могут привести к большим штрафам, приостановке деятельности и даже запрету на въезд.Чтобы этого не происходило, в компании «Капитал Кадры» действует многоуровневая система внутреннего аудита.
Мы ежедневно проверяем миграционные документы сотрудников через автоматизированный модуль и сверяем данные с базой РКЛ.
Такой подход защищает и работодателя, и работников:
документы всегда в актуальном состоянии исключены ошибки и просрочки на объекты выходят только задобавлена 19 ноября 2025 в 18:05
Миграционный учёт 2026 всё что нужно знать работнику и работодателю
С 2026 года миграционное законодательство России претерпевает существенные изменения. Новые правила касаются как работодателей, так и иностранных граждан, которые работают или планируют работать на территории страны. Основные изменения связаны с цифровизацией миграционного учёта, обновлением форм уведомлений и внедрением системы контроля за фактическим местонахождением мигрантов. Для работодателей это означает больше ответственности и необходимость внимательного контроля, а для иностранных сотрудников — новые требования к заполнению документов и цифровой регистрации.добавлена 14 ноября 2025 в 18:05
Как иностранцу проверить штрафы в России и избежать проблем
Многие мигранты узнают о штрафах только тогда, когда сталкиваются с трудностями на границе, при продлении патента или обращении в МВД. И это не случайность: единого открытого сервиса, где иностранный гражданин мог бы увидеть все свои нарушения сразу, действительно нет. Данные хранятся в разных ведомствах, и их нужно проверять по отдельности.добавлена 7 ноября 2025 в 17:48
Работа в новой стране — это не только новый опыт, но и серьёзный шаг вперёд
Когда вы приезжаете в Россию и устраиваетесь в компанию, первые недели могут быть особенно непростыми: нужно привыкнуть к новым требованиям, понять, как всё устроено, и научиться общаться с коллегами, если язык или традиции отличаются от привычных.Многие в этот период чувствуют стресс, неуверенность и даже сомнения: «А подойду ли я этой команде?», «Смогу ли освоиться?». Чтобы этот период прошёл легче, важно знать, как правильно проходить адаптацию — ведь она нужна не только компании, но и вам самим.
добавлена 29 октября 2025 в 17:59
добавлена 29 октября 2025 в 09:42
добавлена 20 июня 2025 в 16:46
С июня 2024 года собственники жилых помещений (принимающая сторона) получили возможность передавать полномочия по постановке/продлению миграционного учета иностранных граждан.добавлена 11 июня 2025 в 16:16
С 30 июня 2025: Новый порядок въезда в РФ для безвизовых иностранцев – что нужно знать работодателям
С 30 июня 2025 года вступают в силу кардинальные изменения в правилах въезда на территорию Российской Федерации для иностранных граждан, прибывающих в безвизовом порядке. Вместо привычного предъявления паспорта на границе теперь потребуется предварительное электронное разрешение, получаемое через специальное приложение. Эти изменения напрямую затрагивают компании, привлекающие иностранную рабочую силу, и самих будущих сотрудников. Понимание новых правил критически важно для предотвращения срыва планов по трудоустройству и избежания финансовых потерь.добавлена 30 мая 2025 в 13:26
5 главных проблем при найме линейного персонала и их решение через аутсорсинг
Поиск и удержание надежного линейного персонала – будь то грузчики на склад, разнорабочие на стройку, уборщики или работники общепита – давно перестал быть простой задачей для российского бизнеса. Особенно остро стоит вопрос при привлечении трудовых мигрантов, где добавляется пласт специфического регулирования. Знакомы ли вам эти боли?1. Высокая текучка и постоянный поиск
Ситуация: Работники уходят без предупреждения, сезонные спады/подъемы, тяжелые условия труда – все это приводит к бесконечному циклу найма. Вакансии "горят", а HR-отдел или руководитель тратит львиную долю времени на закрытие позиций, а не на стрдобавлена 23 мая 2025 в 10:30
Московский регион запускает цифровой мониторинг трудовых мигрантов: ключевые детали нового закона
Госдума одобрила четырехлетний пилотный проект, направленный на усиление контроля за пребыванием иностранных граждан в Москве и Московской области. С сентября 2025 года мигранты будут обязаны использовать специальное приложение для цифровой регистрации, которое будет отслеживать их местоположение.добавлена 14 мая 2025 в 12:30
добавлена 6 мая 2025 в 10:09
План противодействия нелегальной занятости
Правительством России разработан план противодействия нелегальной занятости на период с 2025 по 2027 год. Проект направлен на выявление неработающего слоя населения, вовлечение его в официальную трудовую занятость, борьбу с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми и профилактику нарушений ТК РФ. Далле в статье разберем несколько основных аспектов проекта.загрузка
Показать ещёЛевая колонка