Как медиация помогает разобраться в трудовых спорах?

Привлечение медиатора возможно при любом трудовом споре. Преимущество медиации заключается в том, что она позволяет найти выход из тупиковой ситуации, при этом сохраняются трудовые отношения и не наносится ущерб репутации работодателя. Также одним из преимуществ медиации является гарантия соблюдения полной конфиденциальности самой процедуры и принятого соглашения.
Конфликты в социально-трудовой сфере связаны не только с прямыми нарушения¬ми трудовых прав и гарантий, но зачастую и с противоречиями интересов сторон при принятии локальных актов, устанавливающих новые условия труда, изменением кадровой политики работодателя.
Использование медиации в трудовых отношениях неизбежно еще и потому, что «личное» может давить на эти отношения, поэтому необходим человек, посредник, который сможет организовать общение спорящих сторон таким образом, чтобы было принято обоюдное решение, которое будет добровольно исполнено. Медиатор – это нейтральное третье лицо, сопровождающее процесс для разрешения конфликта и для достижения конкретного соглашения.
Медиация обладает принципами нейтральности, равноправия, конфиденциальности, добровольности, позволяет участникам конфликта в неформальной обстановке изложить свою точку зрения на сложившуюся ситуацию, не ограничиваясь рамками и нормами.
Приглашаем Вас в Центр профессиональной медиации в г. Костанай, где Вы сможете, конфиденциально разрешить конфликтную ситуацию и сохранить отношения.
Обращайтесь по адресу: г. Костанай, ул. Тәуелсіздік 83, кабинет 910 или звоните на телефон +7 (7142) 75 28 50 или мобильный телефон +7 747 405 14 15
#оплата труда, #условия труда, #компенсационные выплаты, #увольнение