Подслушано Охрана Труда

Максимальный размер снижения премии ограничат 20% от ежемесячного заработка Владимир Путин подписал Федеральный закон от 7 июня 2025 г. № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Документ, принятый во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П, он дополняет Трудовой кодекс новыми положениями. Во-первых, при установлении систем премирования в коллективных договорах и других локальных актах будут определяться: - виды премий; - их размеры; - сроки и условия выплаты. При этом работодателей обязали учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий. Во-вторых, снизить размер пре

Челябинская область. В Магнитогорске выясняются обстоятельства гибели гимнастки Следователем Правобережного межрайонного следственного отдела СУ СК России по Челябинской области возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека). По данным следствия, 17 мая текущего года неустановленные должностные лица Магнитогорского государственного цирка нарушили требования охраны труда, предъявляемые к подготовке цирковых представлений, допустили 22-летнюю артистку без страховки и пассировки выполнить акробатический трюк на аппарате «Колесо смелости» на высоте более 4 метров, в резу

Есть в Японии такая работа - ловить азиатских огромных шершней. Длина тельца у таких превышает 5 см, а жало вырастает до 6 мм - это самые большие шершни на планете, которые питаются пчелами, осами и другими крупными насекомыми. Местные используют их яд в народной медицине, а тела настаивают в крепком алкоголе, делая «тонизирующие ликёры» Да, на этой работе не применение СИЗ очень больно наверное) Источник: https://t.me/hzvse

Нестандартный учет графика работы График работы не всегда поддается стандартному учету — иногда важно учитывать часы не ежедневно, а за месяц или даже квартал. Но как при этом соблюсти нормы ТК и правильно оформить переработку? Ответ: Суммированный учет рабочего времени - это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год. На работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев Когда его можно вводить? Ответ: В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Где должен быть прописан порядок применения суммированного учета? Ответ: Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник отработал больше нормы? Можно ли компенсировать переработку отдыхом? Ответ: Тогда это сверхурочная работа. И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем отдыха (отгулом). Источник: git16.rostrud.gov.ru

Калининградская область. В Калининграде по факту гибели рабочего на строительном объекте возбуждено уголовное дело Следственным отделом по Московскому району города Калининграда СУ СК России по Калининградской области возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 216 УК РФ (нарушение правил строительных и иных работ, повлекшее по неосторожности смерть человека). По предварительным данным, днем 19 мая 2025 года 36-летний разнорабочий одной из организаций выполнял работы по замене кровли многоэтажного жилого дома по улице Киевской в Калининграде. В процессе производства работ он упал с высоты 4-го этажа и скончался на месте происшествия от полученных травм. Следователем регионального управления Следственного комитета произведен осмотр места происшествия, изъята необходимая документация, допрашиваются свидетели, назначен ряд судебных экспертиз. Выполняются иные следственные и процессуальные действия, направленные на установление всех обстоятельств произошедшего и лиц, подлежащих привлечению в качестве обвиняемых. Источник: kld.sledcom.ru

Республика Марий Эл. Приволжское управление Ростехнадзора выявило неисполнение ООО ПО «Газсервис» ранее выданного предписания Приволжское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) с целью контроля выполнения ранее выданного предписания провело согласованную с прокуратурой Республики Марий Эл внеплановую выездную проверку ООО ПО «Газсервис», в ходе которой выявлено неустранение 20 нарушений, основные из которых: - начальник газовой службы не аттестован в области промышленной безопасности; - отсутствует проектная документация и техническая документация для ряда опасных производственных объектов; - не внесены изменения в реестр лицензий в связи с изменением адресов мест осуществления лицензируемого вида деятельности по эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности; - без приемки проведена реконструкция ряда опасных производственных объектов; - не проведена экспертиза промышленной безопасности ГРПШ и газопроводов высокого давления. В отношении юридического лица и должностного лица вынесено постановление по ч. 11 ст. 19.5 в виде штрафа на общую сумму 430 тысяч рублей. Источник: privol.gosnadzor.ru

Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры? На «Горячую линию» Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл обратился гражданин с вопросом: «Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры?» По данному вопросу дает разъяснение врио руководителя Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл Юрий Евгеньевич Лебедев. В одностороннем порядке работодатель не может внести изменения, касающиеся заработной платы, в трудовой договор с работником. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с абз. 7 ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Источник: git12.rostrud.gov.ru

Чувашская Республика. В Чебоксарах возбуждено уголовное дело по факту травмирования двух работников предприятия Днем 14 марта 2025 года работники одного из предприятий города Чебоксары производили перемещение станка массой более 2,6 тонн по производственному помещению. При этом при производстве погрузочно-разгрузочных работ ими использовалась платформенная тележка грузоподъемностью меньше веса станка. В результате в ходе перемещения станок опрокинулся и придавил двоих рабочих. Оба мужчины получили телесные повреждения, расценивающиеся как причинившие тяжкий вред здоровью. Указанное стало возможным в результате нарушения требований охраны труда сотрудниками предприятия, ответственными за соблюдение техники безопасности, в частности не обеспечившими безопасность погрузочно-разгрузочных работ и допустивших мужчин к работе без средств индивидуальной защиты. Следователем возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека). Проводятся следственные и процессуальные действия, направленные на установление всех обстоятельств произошедшего, в ближайшее время будут назначены необходимые судебные экспертизы, допрашиваются свидетели. Источник: https://chuvashia.sledcom.ru

Республика Дагестан. Кавказское управление Ростехнадзора выявило нарушения требований в области безопасной эксплуатации лифта в жилом доме в Каспийске Кавказское управление Ростехнадзора на основании обращения гражданина провело согласованную с прокуратурой Республики Дагестан проверку, в ходе которой выявило нарушения соблюдения обязательных требований в области безопасной эксплуатации лифта, принадлежащего ООО УК «ОАЗИС» по адресу: Каспийск, ул. Каспийская, 4а, МКД. Установлено, что: - не обеспечено функционирование двусторонней переговорной связи; - не назначен ответственный за безопасную эксплуатацию объекта; - лифт не состоит на учете в реестре опасных объектов; - не выполнены мероприятия по устранению нарушений и неисправностей, выявленных при проведении технического освидетельствования; - в машинном помещении лифта отсутствуют средства, предохраняющие от поражения током; - отсутствие ограждений на кабине лифта при расстоянии более 30 см между кабиной и стеной шахты; - не обеспечено электрической энергией оборудования освещения кабины в течение не менее одного часа после прекращения энергоснабжения объекта; Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ст.9.1.1 КоАП РФ. Источник: kav.gosnadzor.ru/

Новые формы медицинских заключений С 1 сентября 2025 года вступает в силу Приказ Минздрава России от 11.04.2025 № 196н, согласно которому медицинские заключения после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам: - медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести (форма 315-1/у); - медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего (форма 316-1/у). Действующие формы 315/у и 316/у утратят силу. Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести (форма 315-1/у) - почти не изменилась. В форме 316-1/у: - изменилось название, вместо Справки стало Медицинское заключение;