Утвержден график длинных выходных и праздников в 2026 году. Несколько праздничных дней выпадают на субботу и воскресенье. Поэтому выходные перенесли на будние дни. Например, 3 января — на пятницу 9 января (пятница), а 4 января — на четверг 31 декабря.
Основание: постановление Правительства РФ от 24.09.2025 г. № 1466
График длинных выходных на 2026 год при 5-дневной рабочей неделе
Новогодние праздники
12 дней: 31 декабря 2025 года (среда) — 11 января 2026 (воскресенье)
Выходные в честь Дня защитника Отечества
3 дня: 21 февраля (суббота) — 23 февраля (понедельник)
Выходные в честь Международного женского дня
3 дня: 7 марта (суббота) — 9 марта (понедельник)
Майские праздники
3 дня: 1 мая (пятница) — 3 мая (воскресенье) 3 дня: 9 мая (суббота) — 11 мая (понедельник)
Выходные в честь Дня России
3 дня: 12 июня (пятница) — 14 июня (воскресенье)
Дополнительный выходной в честь Дня народного единства
Только бюджетники уходят на выходные в государственные Праздники. И то, - НЕ ВСЕ, а в Праздничные дни, оплачивают по повышенной ставке, как бюджетникам, так и частных структурах! Так что вы глубоко ошибаетесь в своих выводах.
Хорош бухать! Свозите на праздники детей в музей. Почитайте правильную книгу. Скворечник сделайте с сыном... В праздники нужно отдыхать, а не ужираться и обжираться
Это если работаете по пятидневке. А если в графике, куда входят выходные, то никакой двойной. По двойной- точно 1 января, возможно, что 2-е. И все!!! Будет переработка за январь. Будете часть часов отгуливать. Но в двойне никто ничего не оплатит. Людей не вводите в заблуждение. Много лет сама работала в таком графике
Комментарии 22
Так что вы глубоко ошибаетесь в своих выводах.
Здравствуйте. Да, работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере.
Подробнее о том, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, мы рассказали в посте по ссылке
https://ok.ru/gosuslugi/topic/155488653650085Здравствуйте. О том, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, мы рассказали в посте по ссылке
https://ok.ru/gosuslugi/topic/155488653650085.За дополнительной информацией рекомендуем обратиться к Вашему работодателю.