🛡️ Что делать, если работодатель отказывается устанавливать сокращённый рабочий день инвалиду?

Если вы — инвалид I или II группы, а работодатель не сокращает вашу рабочую неделю до 35 часов, важно знать свои права и порядок действий. Мы подготовили краткую инструкцию.
🔹 ШАГ 1. Узнайте свои права
Работодатель обязан соблюдать следующие требования:
⏱️ Сокращённая рабочая неделя для инвалидов I и II группы — не более 35 часов.
📋 Условия труда должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА).
⚖️ ИПРА обязательна для исполнения всеми организациями независимо от формы собственности.
🔹 ШАГ 2. Проверьте основание
📌 У вас есть медицинские документы, подтверждающие группу инвалидности?
📌 Рабочая неделя превышает 35 часов или не соответствует рекомендациям в ИПРА?
Если да — переходите к следующему шагу.
🔹 ШАГ 3. Напишите заявление работодателю
✍️ Направьте работодателю письменное заявление с требованием установить сокращённую продолжительность рабочего времени. Приложите копию ИПРА.
Как подать:
📄 Лично: подготовьте два экземпляра, на своём попросите поставить отметку о получении (дата, подпись, должность).
📮 Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением.
✅ С даты получения заявления работодатель обязан сократить рабочее время.
🔹 ШАГ 4. Обратитесь в контролирующие органы
Если после заявления работодатель не выполнил требование, обращайтесь в:
🏛️ Государственную инспекцию труда
⚖️ Прокуратуру
⚖️ Суд
🤝 Профсоюзную организацию (при наличии)
⚠️ Важно
Игнорирование работодателем обязанностей по созданию условий труда для инвалидов может повлечь административную ответственность.
🔗 Подробнее с инструкцией можно ознакомиться здесь: clck.ru/3Sn3J4 #Инвалидам #ТрудовыеПрава #СокращённыйРабочийДень #ИПРА #ЦЗНУстьТарка #ЗащитаПрав #Инструкция #ЗнайСвоиПрава