Оксана Окунь, добрый день! Заработная плата всех работников формируется, согласно федеральному трудовому законодательству, из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В 2024 году во исполнение поручения Правительства Российской Федерации в структуре заработной платы увеличена доля окладной части в государственных медицинских организациях. Рост окладной части на 30% для врачей и на 20% для других работников (а не только среднему медицинскому персоналу) не приводит к увеличению ранее достигнутого уровня заработной платы. Следует понимать, что при росте одной части заработной платы (окладной) другие её части (компенсационные и стимулирующие) снижаются. Несмотря на, то, что во 2 квартале 2024 года во всех государственных медицинских организациях уже была проведена обязательная разъяснительная работа, можно обратиться в планово - экономический отдел учреждения по интересующим вопросам в части трудовых отношений и оплаты труда для получения дополнительной информации, и по...ЕщёОксана Окунь, добрый день! Заработная плата всех работников формируется, согласно федеральному трудовому законодательству, из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В 2024 году во исполнение поручения Правительства Российской Федерации в структуре заработной платы увеличена доля окладной части в государственных медицинских организациях. Рост окладной части на 30% для врачей и на 20% для других работников (а не только среднему медицинскому персоналу) не приводит к увеличению ранее достигнутого уровня заработной платы. Следует понимать, что при росте одной части заработной платы (окладной) другие её части (компенсационные и стимулирующие) снижаются. Несмотря на, то, что во 2 квартале 2024 года во всех государственных медицинских организациях уже была проведена обязательная разъяснительная работа, можно обратиться в планово - экономический отдел учреждения по интересующим вопросам в части трудовых отношений и оплаты труда для получения дополнительной информации, и пояснений.
В Черемхово на 5 бригад выходит 2 машины в смену остальные все на ремонте . Всем машинам уже более 7 лет ,автопарк не обновляется , машины сыпятся на ходу . Водители увольняются ,работать не кому .
Вопрос в том чем отличаются врачи от других медицинских работников? Дефицит среднего персонала на столько велик, что людям приходится работать за себя и за того "парня".
Оксана Окунь, добрый день! Ваша работа не менее важна, чем у врачей. Зарплата сотрудника зависит от многих составляющих. Для анализа заработной платы сотрудника нужны личные данные. К сожалению, в формате социальных сетей сложно ответить на Ваш вопрос, т.к. эти сведения содержат персональные данные, разглашение которых запрещено. Для объективного рассмотрения Вашего вопроса рекомендуем Вам направить официальное письменное обращение в министерство здравоохранения Иркутской области электронной почтой или по адресу: 664003, г. Иркутск, ул. Карла Маркса, 29. По результатам рассмотрения Вам будет направлен ответ по указанному Вами почтовому или электронному адресу.
Оксана , ну что Вы ,как маленькая . Не понимаете , чтт людям сейчас не желают платить ни достойные пенсии , ни зарплаты . Кто мы такие , чтоб жить достойно? Только выживать . Если сравнить медицину даже 20 лет назад и нынешнюю , то небо и земля Оптимизаторы постарались
Svetik Kobeleva, добрый день! По информации главного врача ОГАУЗ "Ангарская городская больница", за отчётный период 2024 года принят на работу 41 врач, уволилось 46 врачей; принят на работу 101 средний медицинский работник (медсестры, фельдшеры, анестезисты, лаборанты), уволился 91 человек.
Всего в медицинской организации работает 285 врачей, 832 средних медработника (средний показатель за отчётный период). Обращаем внимание, что средний показатель заработной платы по итогам 3 квартала составил 103,5% от рассчитанной средней заработной платы по выделенному фонду на 2024 год.
Дак об этом я Минздрав и спрашиваю А они мне цифры эти! Зачем? Я знаю,что в этой поликлинике все выживают и врачи и весь остальной персонал,за исключением заведующих .
Фельдшера бедные получают как уборщицы,о чём речь может идти? Просто издеваются. Девочки молоденькие приходят,три месяца поработали и бегут,потому что невозможно пахать ,принимая такую массу пациентов в день,а получать НИЧЕГО
И вас эти цифры никак не смущают? Молодые специалисты приходят и бегут оттуда из-за мизерных зарплат,а главврача всё устраивает и её замов Никаких условий для работы,даже медицинских костюмов нет ! То есть мы покупаем за тысяч несколько каждый ещё себе костюм,на эти 26.000 Продавцы получают больше,а люди которые несут ответственность за жизни пациентов,просто сравнялись с ничем. Спасибо за внимание
Наталья Веригина, добрый день. Согласны, есть вопросы, которые необходимо решать. К сожалению, кадровый дефицит актуален не только для нашего региона, несмотря на ряд мер стимулирующего характера. Заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова на Международной конференции «ОргЗдрав-2024» сообщила, что в России не хватает 29 тысяч врачей и 63 тысяч работников среднего звена. Наш Президент обратил внимание на дефицит и оплату труда медицинских кадров, он говорил об этом на недавнем конгрессе «Национальное здравоохранение». В регионах сегодня используют различные подходы к формированию зарплат врачей и медсестер. Этот опыт хотят проанализировать, чтобы на его основе с 2025 года запустить пилотные проекты. После этого будет сформирована единая система оплаты труда для государственных учреждений здравоохранения по всей стране.Вопросы дефицита медицинских кадров должна решить новая система оплаты труда. Ждем решения вопроса на федеральном уровне.
Платить надо хорошо. В нашем регионе средняя зарплата какая 89 000 или уже 98 000 рублей? Платите эти деньги медикам и не будет дефицита кадров. Знаю ,что чиновники получают хоролие деньги , а врачам сколько платите , фельдшерам на скорых?
Да она на бумагах только такая. Они бы хоть раз эту среднюю зарплату посчитали бы без себя любимых. Они бы очень удивились какая зарплата на самом деле. А то про то, как в среднем мы едим голубцы, уже все знают.
Добрый день. Необходимо понимать, что главный врач любой государственной медицинской организации лимитирован при формировании заработной платы средней нормой, расчёт которой проводится по методике: фонд заработной платы/количество работников (физических лиц) указанной категории(врачи, медсёстры)=средняя зарплата. Следовательно, чем меньше работников и выше коэффициент совмещения, тем меньше разрешённая зарплата на 1 ставку. Методика расчёта не определяется главным врачом, и не может быть им изменена. Наш Президент обратил внимание на дефицит и оплату труда медицинских кадров, он говорил об этом на недавнем конгрессе «Национальное здравоохранение». В регионах сегодня используют различные подходы к формированию зарплат врачей и медсестер. Этот опыт хотят проанализировать, чтобы на его основе с 2025 года запустить пилотные проекты. После этого будет сформирована единая система оплаты труда для государственных учреждений здравоохранения по всей стране. Вопросы дефицита медицинских кадров д...ЕщёДобрый день. Необходимо понимать, что главный врач любой государственной медицинской организации лимитирован при формировании заработной платы средней нормой, расчёт которой проводится по методике: фонд заработной платы/количество работников (физических лиц) указанной категории(врачи, медсёстры)=средняя зарплата. Следовательно, чем меньше работников и выше коэффициент совмещения, тем меньше разрешённая зарплата на 1 ставку. Методика расчёта не определяется главным врачом, и не может быть им изменена. Наш Президент обратил внимание на дефицит и оплату труда медицинских кадров, он говорил об этом на недавнем конгрессе «Национальное здравоохранение». В регионах сегодня используют различные подходы к формированию зарплат врачей и медсестер. Этот опыт хотят проанализировать, чтобы на его основе с 2025 года запустить пилотные проекты. После этого будет сформирована единая система оплаты труда для государственных учреждений здравоохранения по всей стране. Вопросы дефицита медицинских кадров должна решить новая система оплаты труда. Ждем решения вопроса на федеральном уровне. В медицинской организации имеются бязевые хирургические костюмы и медицинские халаты для персонала.
Комментарии 86
Оптимизаторы постарались
Всего в медицинской организации работает 285 врачей, 832 средних медработника (средний показатель за отчётный период). Обращаем внимание, что средний показатель заработной платы по итогам 3 квартала составил 103,5% от рассчитанной средней заработной платы по выделенному фонду на 2024 год.