Сегодня поговорим об уходе за средствами индивидуальной защиты.

По ст. 221 ТК РФ и Приказу Минтруда № 766н от 29.10.2021 работодатель обязан:
- своевременно выдавать СИЗ;
- обеспечивать их хранение и уход;
- организовывать стирку, химчистку, дезинфекцию, ремонт и замену.
Отказ от ухода за СИЗ влечет штрафы по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- для должностных лиц — 2 000–5 000 руб.;
- для организаций — 50 000–80 000 руб.
Организовать уход за СИЗ можно тремя способами:
1. Собственная прачечная. Из плюсов: полный контроль качества, экономия времени. Из минусов: начальные затраты, нужны помещения и персонал. Вариант для крупных и средних предприятий с постоянным штатом и множеством СИЗ.
2. Аутсорсинг (договор с прачечной). Плюсы: минимум вложений, подходит для малых объемов. Минусы: возможные задержки. Способ подходит для малых и средних предприятий с ограниченными ресурсами.
3. Аренда СИЗ. Плюсы: нет затрат на закупку, полный цикл обслуживания. Минусы: дороже в долгосрочной перспективе, нельзя возместить расходы из СФР, ограниченный выбор моделей. Вариант подойдет малым предприятиям, сезонным проектам, сферам с высокой текучестью персонала.
А организовать обучение по использованию средств индивидуальной защиты поможет КУРСОН. Подробнее о программе можно узнать на сайте: https://ok.me/TiKN1