Свинья под Дубом вековым

Наелась желудей до-сыта, до-отвала;
Наевшись, выспалась под ним;
Потом, глаза продравши, встала
И рылом подрывать у Дуба корни стала.
По всей России, начиная с самых верхов, укореняется практика: работающего народа становится всё меньше, а начальников - всё больше. Вот и в системе здравоохранения ситуация обстоит ничуть не лучше. Взять, к примеру, один уездный город г.
Непонятно, на каком основании заработная плата вспомогательного персонала в разы превосходит зарплату квалифицированных профильных медицинских работников, в частности среднего звена, которые каждые пять лет должны проходить курсы повышения квалификации.
Непонятно, по какой причине оплата интенсивности медсестер оценена в одну тысячу рублей, а вспомогательного персонала - составляет сумму в несколько окладов. И что самое страшное, это никем не контролируется, поскольку все зависит от решения руководства. Например, ситуация может доходить до того, что "особо приближенным" сотрудникам разрешается возможность проставлять себе интенсивность в несколько сотен процентов к окладу, если учесть, что 100%-это сумма, то, получается, что некоторые сотрудники с немедицинским не высшим образованием и административно-управленческий персонал сами оценивают свою работу и сами себе начисляют интенсивность к своему основному окладу ещё в размере нескольких окладов дополнительно и абсолютно бесконтрольно, тогда как медицинские работники особенно среднего и младшего звена медицинского учреждения получают зарплату чуть больше МРОТ.
Если учесть, что деньги в больницу "приносит" пациент со своим обращением за медпомощью, он приходит к врачу, медсестре, санитарке, но никак не к юристу или журналисту.
Вот и получается: заработали одни работники, а присвоили и поделили совсем другие, которые к медицине никакого отношения не имеют.
Да, говорят, сейчас так везде. Но мириться с этим трудовому народу нельзя!